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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenTätigkeit abwechslungsreich und die Möglichkeit der „freien Zeiteinteilung“
Das Mineralwasser, das als einziger Benefit der Firma für Außendienste gratis zur Verfügung gestellt wird.
Einige wenige soziale Events, die es zuvor nicht gab. Man grüßt sich in der Regel.
Es gibt gratis Kaffee
niederhierarchisches Unternehmen
Die Gesamtentwicklung der letzten 5 Jahre ausgehend von einer weitgehend qualitätsorientierten, fachlich gut aufgestellten Untersuchungsanstalt mit einigen Mängeln hin zu einer Automatisierungs-GmbH, die Sachkompetenz bei Mitarbeitern so weit minimieren möchte, dass zusehends
eigentlich nur mehr der Laborbetrieb in seinem Kern verbleibt. Neue Mitarbeiter werden möglichst mit wenig Grundkenntnissen ausgestattet, um eventuelle künftige Veränderungswünsche mit Totschlagsargumenten im Keim zu ersticken. Hierbei eröffnet sich für die Firma die Möglichkeit, ohne viel Aufwand junges unerfahrenes Personal günstig zu bekommen, welches oft innerhalb der ...
Unfaire unterdurchschnittliche Bezahlung
Kaum Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich betrachtet!
Man wird ausgenutzt fühlt sich als wahre Bemühungen und Mehrarbeit wird weder honoriert noch entlohnt sondern vorausgesetzt.
Unklare Zuständigkeiten lange Entscheidungswege.
Ein riesen durcheinander, Chaos pur, hohe Fluktuation, unterbezahlt und überarbeitet, der Betrieb gehört meiner Meinung nach in einen anderen Kollektivvertrag ganz zu schweigen von fragwürdigen Einstufungen der verwendungsgruppen und Jahre.
Wenn ein Unternehmen schon eine "bring a friend" Prämie vergibt und diese erhöht, sagt das doch schon einiges aus!
Zu viel um es aufzuzählen!
wenig in Angestellte investieren, jedoch immer mehr verlangen und ständige Systemumstellungen machen eine routinierte Arbeitsweise unmöglich
Mehr Angebote Richtung Sport & Gesundheit - auch im Bereich gesundes Essen am Arbeitsplatz
Den Menschen als fähige und kompetente Arbeitskräfte im Sinne der vorhandenen
fachgerechten Ausbildung anzuerkennen und dementsprechende Förderung zu ermöglichen. Auf Verbesserungsvorschläge von jenen, die sich mit der realen Welt auseinandersetzen und Missstände erleben, handelnd zu reagieren.
Durch eine gewisse Wertschätzung der Mitarbeiter (vor allem jene mit guten Ausbildungen wie Hochschulabsolventen) könnte man diese auch länger als zwei Jahre halten.
Die Führungspositionen mit Leuten besetzen die Ahnung davon haben was sie machen und ein Gespür für Menschen haben
jährliche Mitarbeitergespräche tatsächlich führen und nicht nur in Aussicht stellen. Nicht nur Druck nach unten weiterreichen, auch mal ein lobendes Wort verlieren
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins Umwelt Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das positivste am Unternehmen ist der Zusammenhalt im kleinen Team.
im kleinen Team ok... kameradschaftlich leidet man zusammen.
Ein wichtiges Erfordernis in unsicheren Zeiten
Gilt nur für manche Teams
Die unterste Stufe hält halbwegs zusammen. Ab Abteilungsleitung ist es nur mehr ein Kampf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins Umwelt Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten stehen i.d.R. nicht
im Vordergrund der Geschäftsphilosophie
eines stark auf Umsatz und auf niedrige Arbeitskosten ausgerichteten Unternehmens.
Aufstiege passieren am ehesten noch dann,
wenn länger dienende Kernpersonen das Unternehmen verlassen haben.
Das Thema Weiterbildung wird möglichst vermieden, da es für den Standort zu hohe Kosten verursacht. Interne Schulungen(Verfahrensvorschriften usw) bringen keinen echten Kompetenzzuwachs und werden als Weiterbildung kommuniziert.
Beides ist nicht vorhanden. Offene Stellen werden durch neue Mitarbeiter besetzt, sodass man kaum eine Chance auf einen Aufstieg hat...
Weiterbildungen werden einem bestenfalls versprochen, dabei wird man allerdings Jahr für Jahr aufs kommende Jahr vertröstet.
Man könnte einige Weiterbildungen machen allerdings wird davon ausgegangen dass die Weiterbildung genug Entschädigung dafür ist weder Gehalt noch verwendungsstufe werden angepasst
Aufstiegschancen extrem schlecht, Weiterbildung allerdings oft unterstützt und gefördert
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
