Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeViele Mitarbeiterrabatte und Veranstaltungen
Gehalt war noch keinen einzigen Tag zu spät am Konto
Man kann über alles reden
Bodenständig und nicht übertrieben
Ständige Weiterbildung, Prämien, gutes Betriebsklima von der Führung bis zum Arbeiter
Bin nur mehr aus Gewohnheit Bequemlichkeit dort
Pünktliche Lohnzahlung
Mittlerweile alles bis auf die pünktliche Gehaltszahlung
Eigentlich nichts
Arbeitsplatz Arbeitsbedingungen
Unqualifizierte Mitarbeiter Kollegen
Saisonbedingt am Samstag arbeiten wenn nötig
Vorgesetzte behandelt Mitarbeiter ungerecht.
Alles was in der Stellenausschreibung steht auch umsetzten
Intern mehr Informationsaustausch
Mehr Kommunikation
Mehr Wertschätzung
Mehr Einbringung
Mehr Moderne Werkzeuge
Mehr Work Life Balance zb 4 Tage
Fakt - Fazit: Sehr Sehr viel Raum für Verbesserung !!
Neue Pullover
Bessere Bezahlung und Wertschätzung von Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von FASTBOX Autoservice ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele neue Autos. Sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben Abwechslungsreich nur die Einteilung und Abläufe sind unterirdisch schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FASTBOX Autoservice ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Befehle befolgen und Richtlinien einhalten.
Freie Meinungsäußerung und eigene Ideen bitte in der Freizeit ausleben.
Frauen / Mädchen werden Kategorisch qbgelehnt was so gar nicht Zeitgemäß ist
Mache Mitarbeiter werden bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hatte schon ein paar Schulungen. Kann im Sommer die Pickerlausbildung machen.
Vom Mechaniker /Techniker zum Filialleiter bzw. Dessen Stellvertreter.
Mehr geht nicht
Weiterbildung, Kurse etc Fehlanzeige
Es wird auch nichts gefördert.
Wird komplett der Eigeninitiative überlassen ( natürlich auch selbst zu bezahlen)
Aufstiegschancen so gut wie nicht gegeben es sei denn ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen
