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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungden Mut neue Wege zu gehen und die Mitarbeiter eigenständig arbeiten zu lassen.
Immer für Gespräche bereit, gesundes Unternehmen
Der direkte und persönliche Weg. Die flachen Hirachien.
Keine kronkreten Motivationsfaktoren. Man hat den Anschein als arbeite man teilweise ins "Blaue" hinein ohne zu wissen was die persönlichen Anreize/Vorteile sind.
Mitarbeitern mit verantwortungsvollen Aufgaben sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden - Leistungsgerechtere Bezahlung - Nicht Wörter, sondern Taten zählen. Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma. Bessere Kommunikation abteilungsübergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von Fernfracht Gimmelsberger Internationale Speditions- und Transportgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen werden sehr gefördert
Sowohl als Mann also auch als Frau hat man hier die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fernfracht Gimmelsberger Internationale Speditions- und Transportgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialbewusstsein der Geschäftsführung, Umweltbewusstsein ein schwieriges Thema bei einer Spedition.
Ist eine Spedition mit LKW
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kan Abteilungsleiter werden
Wird in jeder Hinsicht unterstützt
Karriere und Weiterbildung bleibt nur einem gewissen Teil vorbehalten. Das Auswahlverfahren ist teilweise allerdings mehr als fragwürdig.
