Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungSuper Mittagessen und die Möglichkeit alles zu erreichen wenn man sich reinhängt, egal ob man studiert hat oder was auch immer man für einen Hintergrund hat.
extrem gutes Mittagessen um nur 3,50€ pro Tag
täglich frisches Obst und Gemüse zur freien Entnahme
Gleitzeitmodell, frisches Mittagessen, Weiterbildungen
dass die Arbeit sehr abwechslungsreich ist und dass die Arbeitszeiten flexibel sind und auch mit der Familie gut ein teilbar ist
Das jedem die Chance gegeben wird, beruflich weiter zu kommen. Echt Top
Ich denke es gibt keinen Arbeitgeber wo alles 100% passt, man muss aber nicht immer gleich in die Öffentlichkeit gehen sondern kann das auch intern regeln und diskutierern (was viele nicht machen, sonst würde hier nicht soviel Blödsinn herin stehen)
Schlecht an dem System bzw. an der Auffassung der Menschen (und nicht am Arbeitgeber) finde ich: wenn man was gut bewertet ist es eine Fakebwertung, wenn man was schlecht findet wirds hier gleich breit getreten, ohne das man vorher ein ...
eines vorweg ist nur meine freie Sichtweise - bevor HB Fliesen wieder anwaltlich an Kununu meldet, das es sich um einen Regelverstoß handeln könnte, aber es gibt fast auf jede schlechte Bewertung relativ zeitnah eine gute, kann natürlich auch Zufall sein, jedoch empfinde ich es zumindest als seltsam?
Ich denke es gibt keinen Arbeitgeber wo alles 100% passt, jeder muss sich anpassen und sollte es ein Problem geben sollte man das Intern Klären!
zuviel Knowhow, das aufgrund ständigem Personalwechsel verlorengeht. wirklich schade..
Darstellung vor Eintritt vs. Realität
Kleinere Büros zu machen, damit man nicht so leicht abgelenkt werden kann.
Informationen wie Prämien an die Mitarbeiter ausschreiben, damit es zu keinen Spekulationen unter den Mitterbauer kommt.
Bessere Einschulungen, Integration neuer Mitarbeiter & mehr Unterstützung bei neuen Aufgaben!
Gibt es schon, kann jedoch der Arbeitgeber nicht maßgeblich beeinflussen. Teilweise Personalmangel - aber nicht aufgrund von Sparmaßnahmen der Geschäftsleitung sondern eher auf Grund von Einstellung von Leuten / Leistung von Leuten die man einstellt.
Kommunikation
Gibt es einige, die Umsetzung und Änderungsmaßnahmen brauchen seine Zeit!
Der am besten bewertete Faktor von HB Fliesen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Am Ende zählt nur ob die Arbeit erledigt ist und nicht welches Geschlecht man hat
es ist tatsächlich ganz egal ob Mann oder Frau oder ob Titel oder nicht, jeder hat die gleichen Chancen und kann sich beweisen (das gibts bei den wenigsten Firmen)
es macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau und auch nicht welchen Background oder Vorwissen man hat. Es zählt einzig was man leistet.
jeder/jede kann Karriere machen
Alle haben die Chance etwas aus sich zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HB Fliesen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wird durch einzelne Bewertungen oder auch einzelne unzufriedene Ex-Mitarbeiter ziemlich in den Schmutz gezogen. es gibt aber doch noch einige langjährige Mitarbeiter - also so schlimm kanns nicht sein
nach aussen hin top, stimmt nicht mit realität überein
wundert mich nicht bei laufendem Personalwechsel
Man spircht oft nur über Negatives, was in jedem Unternehmen auch mal vorkommt.
Aber man soll sich selber ein Bild vom Unternehmen machen.
Siehe Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wie schon unter Gleichberechtigung erwähnt, macht es keine Unterschied welche Vorerfahrung man hat. es gibt genaue Rollenbeschreibungen, was man in einer Funktion können muss, den Aufstieg dorthin kann jeder machen. Im Unternehmen gibt es sowohl Führungskräfte, welche beispielsweise jetzt Projektleiter sind (zweithöchste Position im Projektgeschäft, danach kommt nur mehr der Gruppenleiter) die den Weg als Fliesenleger auf der Baustelle begonnen haben und genauso welche die als Techniker im Büro gestartet haben. Viel wird im Alltag geschult, gezielte Schulungen bzw größere ...
Weiterbildungen werden bezahlt, über Bildungsteilzeit kann man jederzeit reden (wird auch meistens vollzogen), Karriere machen kann jeder der will und sich auch wirklich einsetzt, in anderen Firmen ist es oft der Fall, dass für Karriere zuerst mal der Mag. oder irgend ein Titel davor stehen muss, bei uns reicht Hausverstand.
Interne Schulungen werden geboten. Individuelle, externe Weiterbildungsmaßnahmen werden oftmals bewilligt und auch übernommen. Man muss nicht studiert haben um Karriere zu machen, sondern dies ist auch durch sehr gute Leistungen möglich.
Stehen alle Möglichkeiten offen, gerade wieder tolle zweitägige Weiterbildung und Zukunftsausrichtung abgehalten, mit vielen zukünftigen Karrierechancen
interne und externe Schulungen/Weiterbildungen bzw. Ausbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
