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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Gestaltungsspielraum und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Es ist ein Verhältnis auf Augenhöhe. Der Zusammenhalt in guten wie in schlechten Zeiten.
Erfolge werden gebührend gefeiert. Teamausflug, Grillerei vorm Büro oder mal eine Rude Bowling im Prater gehören dazu.
Loyalität, Freiheiten, Aufgabengebiete umfangreich, man kann selbstständig arbeiten und gewisse Entscheidungen treffen, hohes Vertrauen in Mitarbeiter
Teilweise etwas lasch, Freiheiten werden manchmal ausgenutzt, zu wenig Strukturen, einheitliche Linie fehlt manchmal
Es kann ab und dann etwas hektisch werden, aber dann kommt der Zusammenhalt voll zum Tragen.
Mehr Strukturen, realistischere Zeitpläne, den Mitarbeitern Ziele vorgeben, jährliches Mitarbeitergespräch wäre auch hilfreich um ein Feedback zu erhalten
Mehr an der Kommunikation arbeiten und auch die Kollegen dazu bringen da mitzumachen. Die Motivation ist grundsätzlich hoch und das muss auch so bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von HELIOVIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter sind meines Erachtens sehr gut. Habe noch nie einen Lohn zu spät bekommen. Mittagessen wird gezahlt, Kaffee, Obst und Naschereien werden ebenfalls kostenlos geboten.
Das Unternehmen tut was es kann. Gratis Mittagessen, guten Kaffee und Nascherei wird besorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIOVIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert wenn es für die Firma einen Mehrwert bringt. Die großen Karrieremöglichkeiten gibt es im Moment aufgrund der Größe nicht. Wobei man halt sagen muss das man hier sehr viel lernen kann wenn man aus eigener Initiative mit gewissen Themen auseinander setzt. Freiraum und Zeit wird hierfür geboten.
