Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgepositive Unternehmenskultur, flexible Arbeitsregelungen, Sicherheit am Arbeitsplatz und Förderung von Vielfalt.
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Ungerechte Vergütung und fehlende Zusatzleistungen.
1. Aktives Einholen von Mitarbeiterfeedback.
2. Förderung von Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Klare und transparente Kommunikation.
4. Unterstützung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
5. Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In unserem Büro wird offen und ehrlich kommuniziert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt im Unternehmen wird von einigen Mitarbeitern als unzureichend empfunden. Es gibt das Gefühl, dass die Vergütung nicht angemessen ist im Vergleich zu den erwarteten Arbeitsaufgaben und der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ab und zu Schulungen, Workshops und Seminare, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern und zu verbessern. ️
