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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Kollegen sind großartig. Wenn Sie eine Idee haben, erhalten Sie häufig Unterstützung, um diese umzusetzen.
eine gut etablierte, sichere Firma mit open-door policy
gutes Arbeitsverhältnis und ausreichend Entlohnung
Der gute Ruf der Firma ist vor allem für BerufseinsteigerInnen viel wert. Es gibt gute Aufstiegschancen und relativ klare Pfade denen man dazu folgen kann.
gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten.
Der Alterdurchschnitt der MitarbeiterInnen ist sehr hoch (um die 50 Jahre). Neue Denkweisen werden teilweise abgeblockt im Team. Die Führungsetage ist sehr männlich und weiß dominiert, hier fehlen Förderprogramme für Diversität in den höheren Ebenen.
Karrieresprünge kaum möglich.
Gehaltsverhandlungen werden wegen schlechter aktueller Profitabilitätsrste „verschoben“ (seit 2 Jahren Miese)
Unternehmen ständig mit Restrukturierungen beschäftigt.
Überforderte Führungskräfte, keine Role-Models
Schlechte IT Betriebssysteme intern, zu viel Bürokratie, zu viele Manager
Leider werden immer mehr Admin Jobs ausgelagert
schlechter Umgang bei coaching und System Fragen
bessere Bezahlung und flexiblere Arbeitszeiten.
Höherer Gehalt
Mehr Personal
Management verkleinern, Verwaltung verkleinern, bessere IT einführen
Karrierechancen erweitern, Kommunikation transparenter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von IBM Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Habe ich immer gut gefunden es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt, kann man jetzt verstehen wie man will ...
Inklusion hat die IBM miterfunden!
War bisher sehr gut. Bei der letzten Kündigungswelle wurden aber einige Mitarbeiter gekündigt um für andere, die keinen Job mehr hatten, den Platz frei zu machen (Freunderywirtschaft).
Auf Gleichberechtigung wird bei IBM besonders geachtet, und es gibt Förderprogramme speziell für Frauen.
Diversity ist ein wichtiger Bestandteil der Kultur und wird auch aktiv gelebt - wir sehen den wert in einer "bunten Mitarbeiterschaft"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr viele Prozesse, jedoch kaum für Dinge die wirklich zählen
Unter den Mitarbeitern ganz OK, Managementkommunikation eher One Way in Richtung der Gravitation.
Die Gründe für den Spinoff wurden nicht verständlich erklärt
Kommunikation erfolgt nur noch gezielt. Negative Situation wird mit einem derartigen Enthusiasmus schön geredet.
konzernweit eine katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Karriere zu machen ist nicht einfach. Oft gibt es nur einen Weg zum Fortschritt. Wenn Sie diesen Weg nicht wollen, suchen Sie am besten woanders.
Karriere ist etwas begrenzt im CIC. Weiterbildung ist toll.
Wenig Weiterbildung, eher Selbststudium
Viele Online Weiterbildungen möglich, jedoch hat man die Zeit mit der Auslastung nicht. 75%ige Auslastung ist verpflichtend. 15% der Arbeitszeit bleibt im Regelfall jedoch nicht zum weiterbilden übrig.
dieser Punkt ist in den letzten jahren viel schlechter geworden
