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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Urlaubseinteilung, Zusammenarbeit mit Regionalmanagerin, Möglichkeit selbstständig zu arbeiten und den Standort im Rahmen des Konzepts so zu gestalten, wie es für Team und Kinder gut passt.
Wertschätzender Umgang
Atmosphäre, Flexibilität und fixes Einkommen
Engagement und Verständnis
Einstiegsgehalt war super, tolle weihnachtsboni, tolle abschiedsfeieren
Schriftliche Planungsarbeit - Zu viel wird verlangt!
Ständig neue Aufgaben. Druck bzgl Platzvergabe, es wird oft zu viel von den Finanzen gesprochen und zu wenig von der Pädagogik.
Viel in der Freizeit zu tun, zu wenig Gehalt
Rahmenbedingungen
Wenige Vorbereitungsstunden,
Urlaub darf nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden, viele Überstunden, viele nicht ausgebildete Fachkräfte
Urlaub auch ins neue Jahr mitnehmen zu können, ohne Druck von Oben!! Höheres Gehalt, weniger Kinder pro Gruppe!! Extra Aufgaben an andere Stellen delegieren- ÖA zB. Als Leitung fühlt man sich wie das Mädchen für Alles + noch mehr.
Bessere Rahmenbedingungen, mehr Freizeit, Höherer Lohn
Rahmenbedingungen v.a. Die Vorbereitungszeit anpassen.
Mehr auf die Mitarbeiterinnen schauen.
Mehr personal einstellen, höhere Löhne, kleiner Gruppengrößen, assistentInnen sollen auch in der gruppe sein und nicht in hauswirtschaftlichen bereichenneingesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Kinder in Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir unterstützen im Team ältere Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder in Wien ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie in jedem sozialen Beruf nicht einfach, vor allem in einer leitenden Funktion
Als Springerin war ich Vollzeit und bekam 40h im Kinderdienst und keine Vorbereitungsstunden.
Viele Überstunden, kaum Zeit für Privates unter der Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wiederholt sich immer, wenig Neues für langjährige Mitarbeiter*Innen. Karrierechancen gering. Bei Leitung ist für die Meisten das Ende der Karriereleiter erreicht.
Gibt kaum Möglichkeit in der Karriere aufzusteigen außer Leitungsausbildung
