Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtkeine es gibt keine weil sehr anstrengend ist
Die Flexibilität (Arbeits Stunden Modell jederzeit wählbar), die Spontanität, dass man auf ungeplante Situationen immer eine Lösung findet.
Versucht auf Mitarbeiter einzugehen
Flexible Urlaubseinteilung, Zusammenarbeit mit Regionalmanagerin, Möglichkeit selbstständig zu arbeiten und den Standort im Rahmen des Konzepts so zu gestalten, wie es für Team und Kinder gut passt.
Einstiegsgehalt war super, tolle weihnachtsboni, tolle abschiedsfeieren
Für die Arbeit mit Kindern mit erhöhten Förderbedarf wird man finanziell nicht entschädigt.
Keine Jahreskarte für öffentliche Verkehrsmittel.
Gehalt, zu viele Kinder in einer Gruppe, Urlaubsplanung manchmal schwer
Unterbesetzt, wenig zusätzliche Ressourcen (stützkraft etc)
Schriftliche Planungsarbeit - Zu viel wird verlangt!
Viel in der Freizeit zu tun, zu wenig Gehalt
Bessere Bezahlung für die Leistung die die PädagogInnen erbringen müssen. Springer regelmäßig zur Verfügung stellen. Überstunden als zeitausgleich nutzen lassen
Mehr auf das Wohl und Wollen der Mitarbeiter hören und achten
Bessere Rahmenbedingungen, mehr Freizeit, Höherer Lohn
Das man Urlaub mitnehmen darf und nicht abbauen muss, mehr Gehalt
mehr vorbereitstunden und mehr urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Kinder in Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt hin und wieder zu spüren, dass man nicht ernst genommen wird. Wird belehrt.
Wir unterstützen im Team ältere Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder in Wien ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu oft fehlt die Energie nach der Arbeit, um Freunde und Familie sowie eigene Bedüfnisse nachzugehen.
Als Springerin war ich Vollzeit und bekam 40h im Kinderdienst und keine Vorbereitungsstunden.
Wie in jedem sozialen Beruf nicht einfach, vor allem in einer leitenden Funktion
Viele Überstunden, kaum Zeit für Privates unter der Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wiederholt sich immer, wenig Neues für langjährige Mitarbeiter*Innen. Karrierechancen gering. Bei Leitung ist für die Meisten das Ende der Karriereleiter erreicht.
Ich habe außer der Leitungsposition, keine anderen Möglichkeiten.
Gibt kaum Möglichkeit in der Karriere aufzusteigen außer Leitungsausbildung
