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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenPersönliche, wertschätzende Atmosphäre
Sicherer job, kantine zu haben ist auch sehr praktisch, nette kollegen
ein sicherer job auch bei krisenzeiten, guter zusammenhalt der kollegen
Ein sehr sicherer job, guter kollegenzusammenht
Sicherer Arbeitsplatz, kurzer Arbeitsweg
das gehalt müsste verbessert werden, vielleicht bezüglich Dienstplangestaltung evtl. was noch tun
Gehalt könnte höher sein, urlaubsgestaltung ist auch ein negativer kritikpunkt meinerseits
Urlaubsplanung und dienstplangestaltung würd ich sagen sind ehr die negativen dinge
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, zu wenig Personal
Geringe Bezahlung, schlechte Dienstzeit en, schlechte Absicherung im Krankheitsfall
Sich mehr auf die Schüler und Praktikanten konzentrieren, da nur durch sie oft Aufgaben zu bewältigen waren
Mehr Budget für Fortbildungen planen
Mehr Personal einstellen, um Überstunden abbauen zu können!
Mehr Geld, weniger Wochenstunden bei gleichen Lohn, bessere Absicherung bei Krankheiten
40 Wochenstunden auf 38 reduzieren, Löhne erhöhen, Wertschätzung der Mitarbeiter
mehr Personal, einbeziehen der Mitarbeiter in Änderungen, individualisieren
Der am besten bewertete Faktor von Landesklinikum Mödling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unser Team ist sehr gut, jeder steht hinter jedem und es wird nicht hinter deinem Rücken getuschelt
Der Kollegenzusammenhalt bestimmt zum Großteil die Arbeitsatmosphäre. Hier verweise ich auf Punkt 1.
mittelmäßig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesklinikum Mödling ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte verbessert werden
Bereich Pflege : Von oben herab. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter im pflegerischen stationären Bereich. Mangelnder Informationsfluss.
GIBT ES NICHT
Geredet wird in den Schichtübergaben sehr ausführlich.
Leider wird von den Stations Leitungen kein Feedback gegeben bis man im Mitarbeitergespräch gesagt bekommt dass es aus welchem Grund auch immer nicht für einen unbefristeten Vertrag reicht
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
NUR UM DAS PERSONAL ZU HALTEN UND ZU FERPFLICHTEN
Nur mit Höhlenforschung möglich und hier auch wiederum nur mit Willkür der Führungsriege.
Hatte bei den Krankenträgern begonnen.
Mit mir wollte sich noch ein anderer Kollege als OP - Assistent weiterbilden lassen.
Beide sind wir nun nichtmehr in einem Klinikum beschäftigt.Mangelndes Interesse kann wohl nicht der Grund dafür gewesen sein..
