Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSozial
Krisensicherer Arbeitsplatz
Das Klima unter den Kollegen
Flexible arbeitszeit durch gleitzeit
Die Kommunikation
Hazard allowance, Salary payments without delay, rest leave consideration.
Sehr eintönige arbeit (jeden tag das selbe)
Arbeitsspitzen
Lack of security, lack of accomodation, lack of meal allowance, lack of transportation and lack of employee event.
Das einzige ist vielleicht, das man beim Personal sparsam ist.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsspitzen reduzieren
Offenere Kommunikation
Mehr abwechslung in den aufgaben
Provission of accomodation, provission of meal allowance, provission of employee event, provission of transportation, provission of overtime payment.
Verbessern kann man immer, Verbesserungs-Vorschläge wurden immer abgearbeitet, es gab auch Prämien.
Der am besten bewertete Faktor von Linde Gas ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Image besser als die Realität.
Wir hatten ein gutes Image.
Es gab kein schimpfen.
Leider ist der Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu gering.
Besser als die Wirklichkeit, wird sich aber stark aendern, er gute Name wird verloren gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Gas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kaum Aufstiegschancen.
Für Weiterbildungen muss gekämpft werden um einen Anteil vom Budget(wenn mal wieder vorhanden) für einen selbst zu erringen.
Für mich in Ordnung
Für Weiterbildung muss man selbst aktiv werden, dann gibt es aber Möglichkeiten. Nachbesetzungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Weiterbildung gibt es für Normalsterbliche, die nicht wirklich einen Super Draht zur Geschäftsleitung haben, gar nicht
