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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenHohes Maß an Transparenz in allen Belangen und das die Meinung der Mitarbeiter wenn möglich auch eingeholt und berücksichtig wird. Außerdem das streben nach dem selbst gesetzten Ziel: "Ein guter Arbeitgeber zu sein"
Man kann mit ihm immer über alle Probleme die auftreten reden
Die offene Kommunikation weiß ich sehr zu schätzen.
Sehr familiäres Klima.
Neue Büroräumlichkeiten für mehr Platz und konzentriertes Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Lukmann Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat jederzeit die Möglichkeit über sein Gehalt zu sprechen und es wird nicht als Tabuthema behandelt. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut.
Gutes Gehalt immer pünktlich am Konto. Außerdem zahlreiche Sonderleistungen wie Prämien, freie Tage, Essensgutscheine. TOP!
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Wenn die Umsätze passen, gibt es nochmal eine ordentliche Prämie am Jahresende oben drauf. Zusätzlich bekommt man je Arbeitstag einen €8 Gutschein zum Essen gehen in der Mittagspause.
Bin sehr zufrieden mit dem Gehalt! Teilweise wird für Pflichtpraktika sehr schlecht bezahlt, was hier nicht der Fall war. Zusätzlich bekommt man Essensgutscheine und Beteiligungen am Unternehmensgewinn.
Gutes und faires Gehalt und bei sehr guten Leistungen, gibt es auch immer eine schöne Prämie oder "Extrazuckerl" :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hätte mir kein besseres Praktikum aussuchen können! Habe so viel wertvolles gelernt, was mir in meiner zukünftigen Marketing und Sales Karriere sehr viel nützen wird. (Webseiten mit Wordpress bauen, Google, Linked In und Xing Ads schalten, Hubspot, Mailchimp, Telefonverkauf und vieles mehr)
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, kann man das jederzeit der Geschäftsführung vorschlagen. Meist steht dem nichts im Wege. Eine Karriereleiter im klassischen Sinne gibt es eigentlich nicht. Die Bezahlung steigt mit der Erfahrung.
Habe mich hier in den letzten Jahren vor allem persönlich sehr weiterentwickelt. Der Arbeitgeber ermöglicht es einem aber auch an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Das wird sogar gerne gesehen.
Es besteht immer die Möglichkeit sich für Fort/Weiterbildungen an zu melden. Außerdem wird es auch gern vom Arbeitgeber gesehen wenn man Fortbildungen besucht
Der Wunsch nach einer Weiterbildung kann jeder Zeit an die Geschäftsführung herangetragen werden und wird auch von dieser unterstützt.
