Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Enercon GmbH
Heute
Neusiedl am See
Vollzeit
Actemium Deutschland
Gestern
Wittlich
Vollzeit
Securiton Deutschland
Heute
Kassel
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFairer Gehalt und gleiche Behandlung von allen, freie Zeiteinteilung und nicht zu viel Stress
Bietet jedem die gleichen Chancen auch Älteren Bewerbern und man bekommt Lob und auch guten Lohn bei flexibler Zeiteinteilung
Dass man für ein sinnvolles Produkt arbeitet.
Gleitzeit, spannende Aufgaben, nette Teamkoleggen.
Gleitzeit und die möglichkeit sich damit auch ganze Tage freizunehmen
Dass Führungspositionen einen Vertrauensbonus bekommen und es geduldet wird, dass sie sich wie die letzten Menschen aufführen. Die Vorgesetzten wissen einfach nicht, wie sie mit Problemen umgehen sollten und es wird systematisches Wegignorieren betrieben.
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und die Kommunikation funktioniert nicht da sich Gelehrte nichts von Ungelehrten sagen lassen wollen.
Mangelnde Kommunikation und teils "sture" VOrgesetzte/Kollegen
Geringe Aufsteigschancen, Kommunikationschaos und somit viel sinnloser Stress, nicht nachzuvollziehende Entscheidungen
Hin und wieder langweilig.
Das man mehr auf die wirklich arbeitenden Leute hört denn die wissen am Besten woran es mangelt und wie man etwas verbessern könnte
Offenere Kommunikation und auch auf VOrschläge von "unten" hören
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Führungskraftevaluierungen.
Jedem die Chance geben Ideen einzubringen und "Warum" Fragen zu stellen und die Möglichkeit einen Profit aus Mehrleistung zu bekommen (sonst arbeitet jeder nur was er muss und nicht was er könnte)
Spannendere Aufgaben, Abteilung zwischendurch wechseln.
