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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungMittlerweile nichts mehr
Soziale Haltung
Das man sehr Flexibel und mit sehr viel Freiraum mit den Kunden Arbeiten konnte.
Sehr Sozial
Personalmanagement und soziales Netzwerk.
Das es keine Kontrolle durch die GF gab wo auch die Projektleitung die in diesem fall sehr schlecht gearbeitet bzw. fast nir erreichbar war, gab. Auch der Betriebsrat scherte sich leider um nichts.
Mittlerweile fast alles
Wenn ich das jetzt schreibe, habe ich die Kündigung. Hahahahahahahahahaha
Kolleginnen, die gemobbt werden und dies melden, ziehen den Kürzeren.
ArbeitnehmerInnen werden spioniert, Betriebsrat und Geschäftsleitung sind befreundet und daher gegen die MitarbeiterInnen
Mitarbeitergespräche einmal im Jahr wie üblich in anderen Firmen.
Die GF sollte sich bei Bewerbungsgesprächen genau ansehen wem sie auf ein Team loslassen denn das könnte nach hinten losgehen.
Qualitätsmanagement, im Sinne der Mitarbeiter*innen - Zufriedenheit ist notwendig. Dieses sollte jährlich von einer außenstehenden Person am besten face - to - face durchgeführt werden. Bei der Anzahl an Mitarbeiter*innen sollten regelmäßige Befragungen in puncto Arbeitsklima und - Bedingungen ein Muss sein! Wenn eine Interne diese Funktion übernimmt kommt es zu Interessens- und Rollenkonflikten. Außerdem trauen sich die meisten Mitarbeiter*innen nicht sich gegenüber allen Kolleg*innen zu öffnen. Es sind hauptsächlich AMS-geförderte Projekte bei Mentor. Am besten das AMS schickt jemanden ...
Mehr die Augen und Ohren ÖFFNEN
- Mehr Umweltbewusstsein wzB. Mülltrennung und weniger gezwungene Klimaanlage
- einheitlicher Kommunikationswege bzw. eindeutigere und keine zik Plattformen oder Laufwerke. ZB. ein Intranet
Der am besten bewertete Faktor von Mentor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit den meisten klappt es sehr gut
Wenn drauf ankommt stehen leider nicht Alle hinter einem/er
Im Grossen und Ganzen sehr gut. Klar ist es, dass in einem Unternehmen von dieser Grösse immer wieder Nörgler und falsche KollegInnen gibt.
Bis auf einige wenige Ausnahmen gute Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, schöner Austausch, kein Konkurrenzdenken.
Große Hilfsbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dem BABE verschuldet schlecht.
Das Gehalt ist verbesserungsbedürftig … ist leider eine Sache die auf anderer Ebene gelöst werden muss
Luft nach Oben
Ist eben BABE -Vertrag. Aber es gibt Fortbildungsbudget für Mitarbeiter*innen.
Gehalt ok (Kollektiv und darüber hinaus)
Sozialleistungen: keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde von der Projektleitung blockiert
Weiterbildung JA
Karriere als Mann NEIN
Es gibt wie erwähnt Fortbildungsbudgets, auch Fortbildungsmöglichkeiten.
In diesen Branchen gibt es nicht gerade die steilsten Karrieremöglichkeiten.
es werden hier und da Weiterbildungen angeboten, aber eher zurückhaltend.
Ab und zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Kriterien für Aufstiegschancen ????
