Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Retail Systems Aws?

Retail Systems Aws wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Retail Systems Aws schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Retail Systems Aws das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Retail Systems Aws als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5

kununu Score2 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Rabatte
100%100
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Retail Systems Aws ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Dieser Punkt hat einwandfrei funktioniert.

5

September 2014Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retail Systems Aws ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildung gleich null, Studierende werden automatisch bei Beförderungen nicht berücksichtigt. Auftreten und Verkaufszahlen entscheiden über Aufstiegschancen.

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