Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDurch den guten Umgang mit den Mitarbeitern ist es immer wieder möglich den Dienst zu tauschen wenn man einen dringenden Termin hat bzw kurzfristig etwas privates dazu kommt. Die Chefin ist auch immer in Notfällen zu Stelle wenn man sie braucht und hilft auch viel mit.
Produktvielfalt
Ich finde es schade das man als Mitarbeiter wenig miteinander kommunizieren soll wenn man auf der Arbeitsfläche steht. Ich finde es fördert die Lust am arbeiten viel mehr und den Kunden gibt es das Gefühl das wir mit Spaß und Freude viel entspannter gegenüber treten können. Denn oft sind es die älteren Menschen die dieses Gefühl der Freude am meisten schätzen. Und so kommen sie auch viel lieber und öfter wieder einkaufen
Betriebsklima, Organisation, Widersprüchlichkeit
Für manche Mitarbeiterinnen wäre es sicher toll wenn sie nur halbtags arbeiten könnten. Denn einige haben ein Problem damit die Dienstzeiten mit den Betreuungszeiten zu vereinbaren. Man ist immer wieder an andere gebunden.
Ehrlicher und fairer Umgang miteinander von ganz oben beginnend. Führunkskräfte mit Menschenverstand um Potential zu erkennen und auch zu dulden, zu fördern. Unfairen Umgang stoppen.
Der am besten bewertete Faktor von Müller Seiersberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mülltrennung wird durchgeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Seiersberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Potential wird selten erkannt.
