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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Zeiteinteilung und Home Office. Nette Kollegen.
Die viele Freizeit
Hoher Umsatzdruck, welcher auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Jeder Mitarbeiter ist gewissermaßen selbstständig, bekommt also vom Unternehmen wenig Unterstützung beim Erreichen dieser Umsatzziele. Wird der Umsatz nicht zeitnahe erreicht, wird Druck ausgeübt.
Zeitweise werden "interessante" Projektideen seitens Management an die Mitarbeiter herangetragen, welche außerhalb der Firmenkompetenzen liegen. Trotzdem muss ein Angebot für den Kunden geschrieben werden.
Planloses herumirren. Jeder macht einfach nur irgendwas
Fazit: Corporate mit Start-up Mentalität und den klassischen Vor- und Nachteilen eines Start-Ups
Sinnvolle Ziele und sinnvolle Aufgabe
Der am besten bewertete Faktor von one2zero ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist nicht zu übertreffen! Als Mitarbeiter profitiert man von dem einwandfreien Vertrauen das einem entgegenbracht wird - man kann von überall aus arbeiten & hat großzügige Freiheiten. (Solange die Arbeit passt.)
Persönlich finde ich, dass das einer der wichtigsten Punkte ist, da man ein optimales Work-Life-Leben führen kann.
Flexibles Arbeiten ist zwar möglich, jedoch werden häufige Reisetätigkeiten gefordert.
Die Chefs können keine Aufgaben verteilen. Es gibt kaum konkrete Tasks und Deadlines.
Sehr flexible Zeiteinteilung möglich
aufgrund von Homeoffice Option gut mit Freizeit Hobbys/Familie kombinierbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von one2zero ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, man muss lediglich etwas vorschlagen das man versuchen will (klarerweise sollte es mit dem Thema der Firma zu tun haben)
Leider wird kein Weiterbildungsprogramm angeboten, auch wenn “offiziell” ein Budget vorhanden ist.
Karrierechancen und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Das Weiterbildungsangebot war noch gering ausgeprägt aber wird noch weiter ausgebaut
