Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageOffenes, motivierendes, freundschaftliches Arbeitsklima. Ich fühl mich einfach gut aufgehoben, voll integriert und akzeptiert. Arbeiten macht hier einfach Spaß.
Die Lage und Erreichbarkeit ist top!
Flexible Arbeitszeiten ebenfalls perfekt!
Das tolle empathische Management & Team.
Spannende Projekte, angenehmes Team, gute Bezahlung - alles Top
Die Kollegen.
Sofern es die Tätigkeit erlaubt können wir maximal flexibel Arbeiten, sowohl was die Arbeitszeiten, als auch was den Arbeitsort betrifft. Durch die Holacracy können wir selbstbestimmt arbeiten und sind an allen Entscheidungsprozessen im Unternehmen beteiligt.
Der Personalschwund wird den verbleibenden Mitarbeitern zulasten gelegt, anstatt die Ursache des Problems zu suchen und zu beheben.
eigentlich nichts. Alles andere wäre Jammern am höchsten Niveau.
GF hat wenig Verständnis für die IT
Die Richtung, in die es gehen soll, ist nicht ganz klar kommuniziert.
Das es einfach bisher nicht geschafft wurde die Kommunikationsbarrieren einzureißen, die Arbeitsbedingungen dem aktuellen Stand hinterherhinken und es nicht versucht wird die Work-Life-Balance zu steigern/verbessern.
Keine, da diese Firma ist von A-Z wirklich sozial und durchorganisiert ist.
Versucht die Mitarbeiter, die bleiben auch zu halten, anstatt sie weiter zu überfordern.
Muss ich nicht über Kununu anonym teilen. Durch die holokratische Organisation kann jede:r jederzeit einen Verbesserungsvorschlag einbringen der behandelt wird.
Ehrlicher Umgang mit Angestellten
Keine, die nicht schon persönlich genannt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von ONTEC ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
leider sind wir wie überall in der IT-Branche grundsätzlich wenig Frauen im Unternehmen. Das liegt aber nicht daran, dass wir nicht gerne mehr hätten, aber dieser Beruf ist immer noch sehr männerlastig. Wir Frauen in der ONTEC werden aber alle wertgeschätzt, gleichberechtigt behandelt. Wir werden fast schon behütet, weil wir so wenige sind ;) Die Arbeitszeiten sind flexibel und somit Kinderbetreuung leicht koordinierbar. Gilt natürlich auch für unsere männlichen Kollegen.
Selbstverständlich mit viel Respekt
Es wäre mir noch nie aufgefallen, dass zwischen Ethnien oder Geschlechtern ein Unterschied gemacht würde. Alle Personen werden respektvoll behandelt.
Ich habe bei uns noch nie einen Unterschied erlebt.
Wie in jeder Tec-Company die ich kenne, arbeiten auch hier viel zu wenig Frauen. Das spiegelt sich leider auch schon in den erhaltenen Bewerbungen wieder. Kolleg:innen werden unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, oder Behinderung fair behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Du bestimmst und forderst was du für deinen Erfolg benötigst
Schulungen im IT-Bereich sind sowieso ein muss. Schließlich wollen wir unseren Kunden Cutting-edge-technologies bieten. Zusätzlich können wir selbst jederzeit Vorschläge für Weiterbildung machen und Seminare besuchen. Auch intern gibt es auch ständiges Knowledge-Sharing.
Es gibt firmeninternen Know-how Transfer durch interne Veranstaltungen und ähnliches, aber auch jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es gibt kein standardisiertes Weiterbildungs-Programm, das ist eher individualisiert, aber wer sich weiterbilden möchte, der wird gefördert.
Für mich passts super.
Fachlich und technisch stehen alle Wege offen. Man kann sich Udemy-Kurse und andre Weiterbildungen wünschen, und bekommt die Möglichkeiten.
Hierarchisch eher nicht, weil es mit unserer Holacracy Organisation keine klassische Vorgesetzten-Hierarchie gibt.
Such dir auch mach mach was du willst
