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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrlaubstage kurzfristig nehmen
Es ist ein Familien Betrieb und man spürt es. Es ist sehr angenehm dort zu arbeiten.
Freie Getränke
Modernes Gebäude
Mir wurde Altersteilzeit bewilligt
Sehr viel Wochenends Arbeit trotz 3-er Schicht. Schwierige Kommunikation mit Bediener der Anlage.
Die Vorgesetzten
Umgang mit dem Personal
Es fehlt mir nicht ein.
Frauen zählen nicht gleich wie Männer, obwohl ich jahrelang die gleiche Arbeit gemacht habe, wie mein Kollege,habe ich immer um einiges weniger verdient
In der Universität oder der Schule arbeiten
Besserer Umgang mit Mitarbeitenden
Personalmangel
Gleichberechtigung, mehr Wertschätzung der Angestellten
Momentan keine Verbesserungen in Sicht. Unmöglich bei solcher Führung!
Der am besten bewertete Faktor von Pfanner ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin zufrieden
Die Aufgaben sind sehr interessant, da es sich um einen äusserst guten Geschäftszweig handelt. Leider können sich die Mitarbeiter und Führungskräfte nicht entfalten, da nach oben keine Idee und Arbeit gut genug ist.
Tolle Produkte, im Grunde interessante Arbeitsbereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfanner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei diesem Arbeitgeber denkt man nach kürzester Zeit nicht mehr an die Karriere, sondern wie man von dort weggehen soll.
Unterschiedlich wie Gehalt, die einen dürfen und kriegen alles bezahlt, die anderen müssen und dann auch noch selber bezahlen.
Wüsste nicht wie man hier Karriere machen kann, meistens sind die Mitarbeiter nur ein paar Monate da und Abteilungsleiter gibt es schon gar nicht mehr.
Sie geben die Möglichkeit eine Weiterbildung zu absolvieren, bzw. würden sich auch zum Teil beteiligen.
Kein Entgegenkommen, dass die Kosten, oder zumindest ein Teil davon, übernommen werden.
