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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Viel Spaß & Lachen in der Arbeit mit Gleichgesinnten
- Viel Gestaltungsspielraum und spannende Projekte intern
- Sympathische Kolleg*innen, die immer ein offenes Ohr für dich haben
- Du-Kultur und Start-Up-Feeling trotz Unternehmensgröße
- Divers und offen
dass man sich mit jedem offen über alles unterhalten kann. Unabhängig der Position oder dem Arbeitsbereich. Freundlichkeit steht auf der Tagesordnung.
Den team Zusammenhalt und das vorallem für neu Einsteiger in der Arbeitswelt, wie ich damals, alles mit Verständnis und Geduld erklärt wuede
Man wird als Quereinsteiger ohne jegliches Wissen in der Informationstechnologie genommen. Hauptsache billig.
nehmen sich Verbesserungsvorschläge zu Herzen und versuchen sie so rasch wie möglich umzusetzen.
Das in der Heutigen Zeit Tischfußball, ein Getränke Kühlschrank in ein Obstkorb als Hauptargument für Benefits hergenommen wird.
dass es die Bude noch gibt.
Leider so ziemlich alles von Innen/Außen -Wirkung bis hin zur Abreitsstruktur und Umsetzung.
Die Entlohnung, da ich mit meiner Berufserfahrung bei anderen Firmen mindesten 500€ mehr Lohn bekommen würde, ohne Schichtarbeit.
Das Angebot an Leistungen und Benefits (falls man das Benefits nennen kann, bin mir da nicht sicher) die man in Anspruch nehmen kann, viele davon sind nicht wirklich auf die Mitarbeiter zugeschnitten und daher ist dieses Angebot nicht sehr sinnvoll (in meinen Augen).
Fortbildungsmöglichkeiten stark begrenzt, es sei denn man steht auf online Kurse ohne wirklichen Mehrwert.
Hören Sie doch auf mit Mitarbeiter zu schlafen um die eine Promotion zu schenken.
Ernst nehmen was Mitarbeiter in Exit-Gesprächen erzählen, dass sind die Gründe WARUM jemand geht. Bitte nehmt euch das zu Herzen. Außerdem fühlt man sich wenig ernst genommen wenn man das Exit-Gespräch mit jemanden führt der 1 Monat bei der Pidas arbeitet. Wäre nett bei seinem letzten Gespräch ein bekanntes Gesicht zu sehen. Ich glaube nach 3/6 Jahren Dienstzeit hat man das schon verdient.
Qualität über Quantität setzten.
Es wird den Mitarbeitern mehrere Kunden aufgehetzt, da kann es dann schon mal ...
Mehr auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Anstelle von Angeboten/Benefits (z.B. Karten für ein Fußballspiel oder Veranstaltungen des Betriebsrates) anzubieten mit denen der Großteil der Mitarbeiter nichts anfangen kann bzw. die der Großteil nicht in Anspruch nehmen kann wäre es besser hier die wichtigsten 5 Angebote rauszusuchen und beizubehalten, anstelle Geld für diese Angebote/Benefits auszugeben wäre es besser die Entlohnung zu verbessern.
Es könnte nicht schaden mehr in die Mitarbeiter zu investieren. Letzten endes sind das die Menschen, die beim Kunden die Brötchen erwirtschaften und wenn man diese halten möchte, sollte man zumindest nicht nur bemüht sein.
Vielleicht die Mitarbeiter nicht als Kohle benutzen sondern Teams wirklich mal gut besetzen. Es spricht schon Bände, dass viele schon nach einigen Wochen gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Pidas Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Wir haben ein sehr angenehmes, transparentes Miteinander, unterstützen uns gegenseitig und vertreten uns, wenn nötig (Urlaub, etc.). Es macht mir Freude hier zu arbeiten.
In den einzelnen Teams gibts es Zusammenhalt nur um sich in irgend einer Form vor der Arbeitsbelastung abzulenken.
Mein Team ist das einzige was mich gehalten hat in dieser Firma. Sonst wär ich schon lange vorher weg
Innerhalb der Teams gut. Gemeinsame Feindbilder schweißen zusammen.
Bestes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pidas Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es wird KV minim. In der Regel Bezahlt. Bekommt man über KV bezahlt ist diese Unternehmen eines der wenigen das bei einer erhöhung des ist Gehalt es nicht auf bezahlt sondern es aufgefressen wir. Als hat man irgendwann wieder KV min. Nach einer gewissen Zeit.
So wie alle anderen Bewertungen auch kann ich nur zustimmen dass das Gehalt hier nicht angemessen ist für das was verlangt wird. Überall steht *WOW* Support usw aber die Mitarbeiter fair entlohnen spielt anscheinend keine Rolle.
Nach mehr Gehalt fragen, kann man sich abschminken, auch wenn man droht zu gehen. Erst wenn du dann deinen neuen Job hast, werden dir eventuell 200€ brutto mehr geboten.
Das Angebot an sozialleistungen ist meiner Meinung nach nicht sehr gut bzw. die meisten Beiträge werden nicht genehmigt & der Lohn ist genau nach Kollektiv (keine überbezahlung) & überstunden werden auch nicht ausbezahlt, das musste ich auch schon selbst erfahren. Hier besteht Handlungsbedarf weil das Thema Gehalt ein wichtiger Punkt ist aber bei uns zu kurz kommt..
leider nur leicht über dem IT-KV - ist der Branche verschuldet. Ansonsten anderer Ausgleich, wie zeitliche Flexibilität, viel Gestaltungsspielraum, Öffi-Ticket zu 50% gefördert, Kooperation mit Gourmet, ...
Gehalt ist bislang immer pünktlich, genauso wie kleine goodies die angeboten werden. Die Höhe ist halt Standard KV, größere Extras braucht man nicht erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Nicht existent. Es gibt keine Weiterbildung da fürchtet wird das die Leute mit dem Bezahlten Schulungen das Unternehmen verlassen.
Aber es wird nicht bedacht das wenn man Perspektive bietet die Leute möglicherweise eher bleiben.
Internes Konzept
Für mich ein spannende Arbeit neben meines Unialltags gewesen. Konnte viele Erfahrungen sammeln und meine Fähigkeiten weiterentwickeln. Der Job hat mich auch gut auf meine zukünftige beruflichen Laufbahn vorbereitet.
die pidas Champions Academy ist eine einzigartige Ausbildung zum Inbound IT Service Desk Supporter. Eine einschlägige allgemeine Ausbildung für dieses Berufsbild gibt es nämlich, soweit ich weiß, nicht.
Außer als Teamleiter aufsteigen sehe ich da keine aufstieg Chancen oder Weiterbildungen, außer dass man in dem Bereich mehr Erfahrung sammelt.
