Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtFlache Hierarchie, unglaubliches Kollegium, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele Freiheiten beim Arbeiten, coole Vorgesetzte
Keine übermäßige Bürokratie, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Ehrlichkeit und Kommunikation der (gemeinsamen) Ziele, wertschätzende Atmosphäre, spannendes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet, flexible Arbeitszeit & Home Office etc.!
Technologisch immer am Puls der Zeit. Es wird viel gefordert, aber es werden einem auch viele Freiheiten zugestanden.
...da fällt mir eigentlich nichts ein. Das einzige, das manchmal nervt sind Projekte von lange vor meiner Zeit, welche von bereits ausgeschiedenen Mitarbeitern begonnen wurden. Dazu gibt es häufig keine/wenige Aufzeichnungen, aber derartiges findet man auch in anderen Firmen, in welchen die Kollegen nicht so liebenswert und hilfsbereit sind.
Wirklich negative Punkte gibt es keine, außer dass es bei vielen Projekten quasi keine (Code)Dokumentation gibt.
Es gibt immer Dinge die nicht perfekt sind, aber es ist nichts dabei, das man extra bemängeln muss.
- Eine noch offenerer Fehlerkultur etablieren und dadurch das Lernen aus Fehlern fördern: Um diese Botschaft aktiver zu kommunizieren, könnten regelmäßige Schulungen, Workshops oder interne Kommunikationskampagnen erfolgen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter diese wichtige Botschaft verstehen und anwenden.
- Manchmal bräuchte es vielleicht ein bisschen mehr Struktur: z.B. mit einer klareren Struktur für Meetings die Effizienz steigern und sicherstellen, dass alle Teammitglieder aktiv eingebunden sind (um auch Kommunikationsmuffel aus ihren Schneckenhäusern zu treiben), vorab Rollen für Teilnehmer, Agenda und Ziele ...
Feedback- und Reviewsystem etablieren, (Code)Dokumentation soll teil des Arbeitsprozesses werden
Manchmal sollten Unternehmens-Richtlinien konsequenter bei ALLEN Mitarbeitern eingefordert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pixelpoint Multimedia Werbe ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Home Office und flexible Arbeitszeiten machen es möglich - einfach Top! Es gibt eigentlich fast nichts was sich nicht ausreden oder machen lässt!
Wirklich gut. Relativ flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von teilweisem Home-Office. Generell lässt sich mit den Vorgesetzten alles ausreden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, auch Home-Office ist machbar. Ebenso im Hinblick auf die Wochenarbeitszeit ist der Arbeitgeber offen für alle Modelle.
Dinge wie Väterkarenz sind auch absolut normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixelpoint Multimedia Werbe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich bekommt man Zeit, sich weiterzubilden, wenn man das wünscht. Was mir hier aber sehr fehlt, ist ein entsprechendes Feedback- und Reviewsystem, damit man als junger Mitarbeiter auf Fehler aufmerksam gemacht wird und lernt, wie man diese in Zukunft vermeidet.
Mit Fleiß und Anstrengung kann man sich gut weiter entwickeln und aufsteigen. Lediglich Weiterbildungs-Angebote bleiben hier auf der Strecke.
