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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungZumindest bei Geburtstagen und an Weihnachten großzügig.
Geschäftsführung ist sehr nett und fair
nichts, keine Ehrlichkeit vorhanden
Nichts...Begründung siehe bei schlecht
Sein Verhalten gegenüber seinen Angestellten.
Ich habe das Gwfühl Lauscht ALLE Gespräche mit. Hat einen furchtbaren Kontrollzwang. Ich habe das Gwfühl es wird jeglicher Spaß oder Konversationen mit den Kollegen verboten. Handy muss abgegeben werden. Ich habe das Gefühl das Büro wird beherrscht! Temperatur und Rolläden dass die Außenwelt die Mitarbeiter nicht ablenkt. Ich habe das Gefühl junge Mitarbeiter werden übergangen da die noch nicht so viel Erfahrung im Berufsleben haben. Wenn was nicht zur Zufriedenheit geputzt wird dann herrscht angespannte Stimmung es wird ständig ...
Bringt die Familie ins Spiel, kommt mit Beispielen die keinen Sinn ergeben, man wird sehr unter Druck gesetzt, wenn keine Termine gemacht wurden muss man Angst um Kündigung haben, sieht nicht ein das Termine machen bei manchen Branchen nicht so einfach geht wie sie es sich vorstellt;
setzt sich über geltendes Arbeitsrecht und Kündigungsfristen, Kurzarbeiterregelung hinweg, möchte AN für unwissend verkaufen. Mitarbeiter wechseln monatlich. Wenn wer eingestellt wird, wird wer entlassen. Keine langfristigen MItarbeiter. Mitarbeiter werden eingestellt, um Fördermittel vom AMS ein zustreichen, gleichzeitig werden MA entlassen.
AG hier Verträge dem AN vorlegt, die sittenwidrig sind, da gesetzliche Kündigungsfristen, Festlegungen zu Bildschirmarbeitsplätzen negiert werden. Arbeitsrecht wird hier nicht immer angewendet.
Mitarbeiter nicht das reden verbieten, nicht von der Außenwelt abschotten, aufhören ständig persönlich zu werden und Familie ins Spiel zu bringen, sollte Kleinigkeiten zu schätzen wissen;
Sich grundsätzlich ans Gesetz halten wär optimal! Die jüngeren Mitarbeiter nicht ständig ausnutzen und Privatleben, Privatleben sein lassen.
Keine sittenwidrigen Arbeitsverträge mehr. Einhaltung gesetzlicher Kündigungsfristen, die auch im Arbeitsvertrag festgehalten werden sollten. Bestreben, Mitarbeiter langfristig zu binden statt monatlich neu zu entlassen/besetzen
ich fühle mich sehr wohl und wüsste jetzt nichts was zu verbessern wäre
Sollte gesetzliche Kündigungsfristen in Verträgen verankern. Bisher Passus im Arbeitsvertrag, das Vertrag jederzeit einvernehmlich aufgelöst werden kann. Keine Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben bei Kündigungsfristen
Der am besten bewertete Faktor von ProfiCall e.U ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles in allem ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut. Jeder will eben sein Bestes geben.
Zu meiner Zeit schon. Ich hatte Glück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProfiCall e.U ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Karriere möglichkeit. Eher Burnout.
Gibt es nicht.
Nicht möglich;
gibt es nicht, da keine Hierarchie. nur Agenten und Geschäftsführung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht, aber ist eben keine große Firma mit Hierarchien - deshalb auch familiär und genau das wollte ich
