Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSchönes Umfeld, auch die Räumlichkeiten der Agentur sind sehr ansprechend. Allerdings hatte die Kreativabteilung nur einen kleinen Raum, obwohl es im Gebäude auch andere schöne und freie Räume gab. Interessante Kunden.
den kollegialen Umgang, das Streben nach dem besten Ergebnis für den Kunden
Die Kommunikation in der Projektleitung war sehr chaotisch. An meinem ersten Arbeitstag war ich bis 20:30 Uhr im Büro! Ich musste mein eigenes Tablet mitbringen, da die Agentur keine Tablets für Art Directors zur Verfügung stellte. Ich arbeite nicht mit einer "PC-Maus". Für die Kommunikation mit der Firma musste ich mein eigenes privates Telefon benutzen.
Gutes Kernteam, aber mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten. Keinerlei fachliche Weiterbildung.
zuwenig interne Kommunikation, teilweise sehr unstrukturiert
Jeder hat eher auf seinem eigenen "Feld" gearbeitet. Das Team als Ganzes hat nicht zusammengehalten und nicht zusammengearbeitet. Häufiges Getuschel hinter dem Rücken, Unehrlichkeit.
Die Kollegen würde ich in zwei Gruppen einteilen: Normale, ehrliche Menschen und unehrliche Menschen, die eher ihre eigenen Interessen auf Kosten anderer verfolgten.
Interne Informationen sollte besser und strukturierter den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Prozesse sollten dokumentiert werden. Verbesserung der internen Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderman PXP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Kurse. Es wird erwartet, dass die Weiterbildung in der Freizeit erfolgt.
Keine Zielsetzungen, Personalgespräche werden nur für Diskussion der Gehaltserhöhung geführt.
