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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang miteinander, Nähe zu den Fachbereichen des Mutterkonzerns, professionelle Arbeit, Qualitätsdenken, abwechslungsreiches Technologieset
All-In-Verträge durch konkrete Pauschalierungen ersetzen (zB 42-Stunde pro Woche), Möglichkeit des ganztätigen Abbaus von Zeitausgleich auf ca. 10 bis 15 Tage erhöhen. Prämien entweder ganz abschaffen, durch Team-Prämien ersetzen und auf ein nicht-irrelevantes Niveau erhöhen (zB 1 bis 3 Monatsgehälter). Die Teamleiter sind durchwegs technisch kompetent und menschlich in Ordnung, könnten jedoch tw. von einem Organsationsseminar profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Rechenzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt noch etliche 50+ Mitarbeiter aus der Gründungszeit des Unternehmens, die auch bei überschaubarer Leistung im Unternehmen verbleiben dürfen. Von den jüngeren erwartet man (zu Recht) mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Rechenzentrum ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image unter den Mitarbeiter ist v.a. im älteren Jahrgang schlechter als es das Unternehmen verdient. Hier trauert man tw. noch der guten alten Zeit nach, als die Banken-IT ein Selbstläufer und Leistung optional war. Pensionierungen sorgen hier für laufende Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um spezielle Weiterbildung muss man sich aktiv kümmern und den Nutzen für das Unternehmen darstellen. Es gibt eine interne Job-Börse. Eine horizontale Weiterentwicklung in andere Bereich ist unkompliziert möglich. Wer in der Hierarchie nach oben wachsen will, muss Warten, bis etwas frei wird, was aufgrund der langen Verweildauer der Mitarbeiter selten der Fall ist. Relativ einfach möglich ist es, in Projekten oder Prozessen führende Rollen zu übernehmen.
