Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLiebe Kolleg*innen, respektvoller Umgang auf allen Ebenen, Verständnis für alle Lebenslagen!
Gegenseitige Loyalität
Sinnvolle gesellschaftliche Tätigkeit, sensible Arbeit mit KlientInnen, laufende Weiterentwicklung und neue Angebote, stabile Arbeitsbedingungen (auch während der Corona-Zeit)
Kann mir meine Arbeit selber einteilen, wenn ich mal früher gehen muss ist das kein Problem
Zuverlässig, flexibel, Interessen der Mitarbeiterinnen bzgl Elternteilzeit, Pflegefreistellung, Bildungskarenz etc werden berücksichtigt
Alles. Schlimmste Arbeit, die ich jemals hatte.
Keine Sozialleistungen, kein Home Office (wird zwar versprochen beim Bewerbungsgespräch, dann aber als Scherz abgetan), Arbeitszeiten müssen an das Team angepasst werden
Teamsitzungen könnten öfter stattfinden
Soziale Festlichkeiten wie zB Geburtstage von Mitarbeiterinnen, Jubiläum, Weihnachtsfeier werden ausgespart od nur geringfügig beachtet
Standort Graz: der großteil der Mitarbeiter gehören gekündigt
Socialmedia-Auftritt könnte besser sein, Website veraltet
Obrigkeiten müssen weg sonst wird sich nichts ändern
Die Öffentlichkeitsarbeit könnte moderner sein
Besserer social media Auftritt
Der am besten bewertete Faktor von RdK Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fühlte mich sehr gewertschätzt
Viele langjährige zufriedene Kolleginnen, Wissensweitergabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RdK Steiermark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geben dir keine Chance dich zu beweisen
