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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas man von den Ableitungs Leiter/Teamleiter geschätzt wird und Wertschätzung und Dankbarkeit. Das hab ich sehr geschätzt und hat ein jedem Mitarbeiter motiviert und gefreut.
Zusammenhalt und das kollegiale Umfeld
Sommerbetreuung für Kinder
Absolut krisensicherer Job, hohe Chancen auf Beförderung
- Arbeitszeiten
- Flexibilität
- Zentrale Lage
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice Möglichkeiten
- zwei Wöchige Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Essenslieferungen (REX, etc)
- Automaten (Süßigkeiten, Energydrinks, Kaffee...)
Ich bekomme ein sehr gutes Gehalt und werde wertgeschätzt
Fehlende Kommunikation bzw. Information => in den Inseraten wird jedoch groß ein angenehmes und offenes Betriebsklima beworben.
Desinteresse der Geschäftsleitung an sämtlichen Missständen im Unternehmen zB. Fehlverhalten der Vorgesetzten => sobald hier eine Meldung an die HR gemacht wird droht die Kündigung, weil den Mitarbeitern einfach nicht geglaubt wird.
Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden gekündigt oder dazu gebracht selbst zu kündigen.
Hohe Fluktuation ohne Nachbesetzung: hier werden die Kündigungen langjähriger Mitarbeiter mit einem breiten Erfahrungsschatz hingenommen als ob es ...
bei doch einigen führenden Mitarbeitern herrscht eine "machen wir so, weil wir es immer so gemacht haben" Mentalität
Man muss sehr lange arbeiten bis man ein hiheres Gehalt bekommt
Der Umgang mit Mitarbeitern und und Ex Mitarbeiter. Echt traurig wie sich das entwickelt hat.
Leider wurden und werden laufend Chancen vertan, die Orientierung ist eher nach unten anstatt sich an Role-models anzunähern. Es ist natürlich vieles eine Budgetfrage, aber hier wäre viel Luft nach oben. Gerne wird sich auf die lange Tradition berufen und eine Modernisierung ausgebremst.
- Faire Entlohnung der Mitarbeiter
- Zuschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Ladestationen
- Firmenautos eventuell ?
- more benefits z.B Rabattierungen für Fitnesscenter (Mitterlehner, FitFabrik etc), Sodexogutscheine, Handytarife usw...
- Firmenradl!
Wertschätzung => kleine Dinge bewirken oft Großes
Wenn ihr als Unternehmen EURE Mitarbeiter wertschätzen würdet, dann hättet ihr auch zufriedene Mitarbeiter, die das Unternehmen nicht verlassen.
Unternehmerisches Handeln => funktionierende Systeme und Prozesse
Es fehlen hier klare Strukturen und Richtlinien, deswegen herrscht an diesem Standort tagtäglich Chaos pur!
Vorgesetzte sind der Spiegel der Abteilung: Führungsposition = Verantwortung, Vertrauen, Kompetenz sowie die Fähigkeit Mitarbeiter so zu motivieren, um als Team an einem Strang zu ziehen.
=> Resultat: weniger Fehler, weniger Krankenstände ...
Investitionen in Personalressource, statt Kürzungen.
Raschere Modernisierung, Budget sinnvoller ausgeben
Angebote für Mitarbeiter auch übergreifend
Der am besten bewertete Faktor von Richter Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In dieser Abteilung wo ich zuletzt war wahr der Kollegen zusammen sehr groß wir haben auf uns zählen können und die Hilfe wurde angeboten oder man ist einfach hiergegen und hat dann geholfen das hab ich sehr geschätzt von den Netten Kollegen echt tolle leute die ich da kennengelernt habe.
In meinem Fall perfekt
Team ist 1A! Kein Rechtfertigen notwendig für Urlaubstage, Krankenstände etc. Alle sehr tolerant und super lieb! Teambuilding wird immer wieder durch lustige Aktivitäten gestärkt.
Abteilungs- und Teamabhängig. In diesem Fall war der Zusammenhalt innerhalb des Teams unter Kollegen hervorragend.
in meiner Abteilung super. aus Kollegen wurden Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Pharma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht vorhanden oder man wird erst kurz vorher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wichtige Informationen der Vorgesetzten erhält man möglicherweise am gemeinsamen Treffpunkt des Würstlstand.
Informationsfluss ist grundsätzlich gegeben, jedoch ist die Qualität vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Leider gab es keine klaren Strategievorgaben.
Es gibt keine Kommunikation der chef kann nicht reden man wird übernichts informiert sonder nur geschimpft und verurteilt hinter dem Rücken wenn man Fehler macht etc.
Management kann nicht ordentlich delegieren und wenn Projekte schief laufen wird noch mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt anstatt Motivation und Ressourcen zu schaffen
Es wird keine Information an die Mitarbeiter weitergegeben, sobald man mit einem Kollegen spricht wird man beobachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Tatsächlich gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich ist das eine Frage des Budgets aber seit meinem Arbeitsstart damals, gibt es noch immer keine Angebote für Fortbildungsmöglichkeiten.
da ist in jeder Firma Luft nach oben; in den Jahresgesprächen kann man sich das aber mit den Vorgesetzten ausmachen wohin man will/Weiterbildung.
Wer möchte kann durchaus im Unternehmen Positionen wechseln und auch den einen oder anderen Sprung machen, v.a. im kaufmännischen Bereich. Es gibt aber keine Förderung für eine Weiterentwicklung, man wird eher auf Position gehalten. Geht eng zusammen mit der Gehaltsentwicklung. Man ist da, wofür man angestellt wurde. Daher gibt es auch kaum aktive Förderung von (externer) Fortbildung, maximal im Haus. Für entwicklungsfreudige Mitarbeiter leider ernüchternd.
Nicht vorhanden!
internes Weiterbildungsprogramm; wer darüber hinaus motiviert ist kann sich auch verwirklichen
