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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas man von den Ableitungs Leiter/Teamleiter geschätzt wird und Wertschätzung und Dankbarkeit. Das hab ich sehr geschätzt und hat ein jedem Mitarbeiter motiviert und gefreut.
Zusammenhalt und das kollegiale Umfeld
Sommerbetreuung für Kinder
Absolut krisensicherer Job, hohe Chancen auf Beförderung
- Arbeitszeiten
- Flexibilität
- Zentrale Lage
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice Möglichkeiten
- zwei Wöchige Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Essenslieferungen (REX, etc)
- Automaten (Süßigkeiten, Energydrinks, Kaffee...)
sehr sozial
Fehlende Kommunikation bzw. Information => in den Inseraten wird jedoch groß ein angenehmes und offenes Betriebsklima beworben.
Desinteresse der Geschäftsleitung an sämtlichen Missständen im Unternehmen zB. Fehlverhalten der Vorgesetzten => sobald hier eine Meldung an die HR gemacht wird droht die Kündigung, weil den Mitarbeitern einfach nicht geglaubt wird.
Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden gekündigt oder dazu gebracht selbst zu kündigen.
Hohe Fluktuation ohne Nachbesetzung: hier werden die Kündigungen langjähriger Mitarbeiter mit einem breiten Erfahrungsschatz hingenommen als ob es ...
bei doch einigen führenden Mitarbeitern herrscht eine "machen wir so, weil wir es immer so gemacht haben" Mentalität
Man muss sehr lange arbeiten bis man ein hiheres Gehalt bekommt
Der Umgang mit Mitarbeitern und und Ex Mitarbeiter. Echt traurig wie sich das entwickelt hat.
Pharmaindustrie hat schlechtes Image,
Kommunikation miserabel. Änderungen werden bis fast zum Ende totgeschwiegen und dann einfach durchgesetzt. Seit 2023 extrem kostenrestriktiv; Stellen werden nicht nachbesetzt und die bestehenden Mitarbeiter leiden sehr. Gehalt nicht marktkonform. Leistung leidet unter fehlenden Ressourcen.
- Faire Entlohnung der Mitarbeiter
- Zuschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Ladestationen
- Firmenautos eventuell ?
- more benefits z.B Rabattierungen für Fitnesscenter (Mitterlehner, FitFabrik etc), Sodexogutscheine, Handytarife usw...
- Firmenradl!
Nicht allein die Mitarbeiter bei Neueinstellungen entscheiden lassen; kompetenzen/Fähigkeiten/interessensprofil von Mitarbeitern anlegen und dementsprechend nutzen
Wertschätzung => kleine Dinge bewirken oft Großes
Wenn ihr als Unternehmen EURE Mitarbeiter wertschätzen würdet, dann hättet ihr auch zufriedene Mitarbeiter, die das Unternehmen nicht verlassen.
Unternehmerisches Handeln => funktionierende Systeme und Prozesse
Es fehlen hier klare Strukturen und Richtlinien, deswegen herrscht an diesem Standort tagtäglich Chaos pur!
Vorgesetzte sind der Spiegel der Abteilung: Führungsposition = Verantwortung, Vertrauen, Kompetenz sowie die Fähigkeit Mitarbeiter so zu motivieren, um als Team an einem Strang zu ziehen.
=> Resultat: weniger Fehler, weniger Krankenstände ...
Investitionen in Personalressource, statt Kürzungen.
Der am besten bewertete Faktor von Richter Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In dieser Abteilung wo ich zuletzt war wahr der Kollegen zusammen sehr groß wir haben auf uns zählen können und die Hilfe wurde angeboten oder man ist einfach hiergegen und hat dann geholfen das hab ich sehr geschätzt von den Netten Kollegen echt tolle leute die ich da kennengelernt habe.
In meinem Fall perfekt
Team ist 1A! Kein Rechtfertigen notwendig für Urlaubstage, Krankenstände etc. Alle sehr tolerant und super lieb! Teambuilding wird immer wieder durch lustige Aktivitäten gestärkt.
super im Bereich
Abteilungs- und Teamabhängig. In diesem Fall war der Zusammenhalt innerhalb des Teams unter Kollegen hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Pharma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht vorhanden oder man wird erst kurz vorher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wichtige Informationen der Vorgesetzten erhält man möglicherweise am gemeinsamen Treffpunkt des Würstlstand.
Informationsfluss ist grundsätzlich gegeben, jedoch ist die Qualität vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Leider gab es keine klaren Strategievorgaben.
Es gibt regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung/Unternehmenskommunikation
Es gibt keine Kommunikation der chef kann nicht reden man wird übernichts informiert sonder nur geschimpft und verurteilt hinter dem Rücken wenn man Fehler macht etc.
Es wird keine Information an die Mitarbeiter weitergegeben, sobald man mit einem Kollegen spricht wird man beobachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Tatsächlich gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich ist das eine Frage des Budgets aber seit meinem Arbeitsstart damals, gibt es noch immer keine Angebote für Fortbildungsmöglichkeiten.
da ist in jeder Firma Luft nach oben; in den Jahresgesprächen kann man sich das aber mit den Vorgesetzten ausmachen wohin man will/Weiterbildung.
De facto kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Teilzeitkräfte ist es (zum Teil) schwierig
Nicht vorhanden!
