Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit für Homeoffice
Dass der zusammenhalt der Kollegen wichtig ist und man im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern geschätzt wird für seine Arbeit die man leistet, es werden auch private Termine ernst genommen und darauf geachtet, diese auch wahr nehmen zu können!
Faire Bezahlung, das Miteinander jeder hilft dir wenn du was brauchst, wie Mitarbeiter hier geschätzt werden
das einzige Highlight des Tages waren die Pausen mit meinen Kollegen, die genauso trostlos da saßen wie ich
in letzter Zeit wurden sehr viele kompetente Mitarbeiter ohne wirklichen Grund mit dem Vorwand "sie bekommen eine neue Tastatur, einen neuen PC oder sie sind sehr fleißige Arbeiter" gekündigt
Schlecht würde ich garnicht sagen, als Verbesserung wäre nunmal eine angepasste Arbeitszeit um mehr für das Work Balance zu tun.
Es gibt hier keinen einzigen Punkt
Bessere Arbeitszeiten, evtl Gleitzeit, mehr Home Office Tage, Lohnanpassung durch aktuelle Marktsituation, Essen von Gourmet für einen bestimmten Preis im Monat.
darauf schauen wen man einstellt und nicht jeden X-beliebigen der unfreundlich, hochnäsig, inkompetent ist und dem Team schadet als Mitarbeiter bzw Teamleader einstellt
Es ist einfach alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von RS Components ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Kollegen waren so gut wie alle in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RS Components ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wurde von dem Teamleader privat verfolgt, er wusste was ich alles in meiner Freizeit getan habe und hörte nicht damit auf mich zu stalken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man kann sich nicht weiterbilden
