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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
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Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztTrotz der vielen Herausforderungen möchte ich betonen, dass ich zwischendurch sehr gerne bei der rtech gearbeite habe. Die Kollegen waren wirklich großartig – nett, hilfsbereit und oft auch lustig, was die Arbeit angenehm gemacht hat. Ich hatte oft viel Spaß bei der Arbeit und habe wahnsinnig viel gelernt. Das Management hat sich bemüht, das Team mit Grillabenden auf der Terrasse zusammenzubringen. Auch mit dem Chef konnte ich oft nett privat plaudern und habe ihn auf persönlicher Ebene sogar sehr geschätzt. ...
Man war sehr eigenständig, mussten vieles alleine lernen oder machen. War nicht immer leicht aber ok.
Man bekommt immer was man benötigt. Keine Engpässe. Man wird nicht im Stich gelassen. Starkes Team mit viel Kompetenz.
Tolle Kollegen, wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander
Abschließend möchte ich betonen, dass ich hoffe, meine Erfahrungen und die damit verbundene Kritik ernst genommen werden. Auch wenn ich bereits vor einiger Zeit aus dem Unternehmen ausgetreten bin, habe ich lange gezögert, eine Bewertung zu schreiben. Nun habe ich mich jedoch entschieden, meine Erlebnisse zu teilen, und hoffe, dass das Management diese Rückmeldung als Anlass zur Selbstreflexion nutzt. Ich wünsche der rtech & Bimexperts trotzdem alles Gute für die Zukunft.
-kein vetrauen in lehrlingen
-keine stabile rolle. Man hat iwie alles gemacht
-keine ansprechperson
-dauerdruck und dauerangst. Wegeb jeder kleinigkeit schon verwarnungen.
Vertrauen statt Mikromanagement:
Den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung übertragen und Mikromanagement reduzieren.
Mehr Wertschätzung und Lob für alle:
Lob und Anerkennung sollten nicht nur denjenigen vorbehalten bleiben, die Projekte einholen oder Förderungen erlangen. Mitarbeiter in administrativen und unterstützenden Positionen, die einen wertvollen Beitrag leisten, sollten genauso anerkannt werden. Die ständige Kritik ohne positives Feedback demotiviert und lässt die Arbeit im Hintergrund ungewürdigt.
Bessere Ausbildung und Unterstützung für Lehrlinge:
Ein strukturiertes Ausbildungssystem etablieren. Der Chef neigt dazu, mangelnde Motivation bei den Lehrlingen ...
Hört auf die jungen. Immer wurde uns gesagt wir sind die zukunft. Aber immer wenn wir was auszusetzten mussten wir beweise liefern oder unnötig drum kämpfen. Das micromanaging und millionen von listen führen habe ich noch nie gesehen und war der horror. Kaffeemaschiene sauber? Liste. Putzfrau da? Liste. Meetingraum vorbereitet? Liste. Meeting unter lehrlingen? Protokoll führen, damit wir ja nicht trödeln. Das vertrauen fehlte und man hats gemerkt. Ich hoffe es hat sich bis jetzt gebessert.
Büroeinrichtung, Tische, Stühle, gehören neu gekauft aufgrund langjähriger Abnutzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rtech engineering ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besonders auffällig ist die extreme Ungleichbehandlung der Mitarbeiter: Manche werden bevorzugt, indem sie regelmäßig zu Abendessen eingeladen werden, keine Raucherpausen stempeln müssen oder den Parkplatz kostenlos nutzen dürfen, während andere für dieselben Dinge zahlen oder sich rechtfertigen müssen. Diese Freunderlwirtschaft führt zu Frustration und einem Gefühl der Ungerechtigkeit im Team. Lehrlinge werden besonders schlecht behandelt. Es gibt keine wirkliche Ausbildung, und viele wurden regelmäßig durch Druck und mangelnde Unterstützung zum Weinen gebracht. Der Chef verlässt sich auf angebliche "Eigenverantwortung", was ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht Bände: Kaum jemand bleibt länger als ein paar Monate. Nach meiner Kündigung wurde ich vom Management hinter meinem Rücken schlecht gemacht, obwohl mir vorher immer gesagt wurde, wie "wertvoll" ich für das Unternehmen sei. Diese Art von Verhalten habe ich nicht nur an mir, sondern auch bei anderen Kollegen beobachtet – sobald jemand das Unternehmen verlässt, wird dieser in der Regel negativ dargestellt, unabhängig davon, wie engagiert oder kompetent die Person war.
Von dem was ich gesehen hab könnte man sich gut entwickeln, wenn nicht fast alle lehrlinge nach dem ersten jahr kündigen würden...
