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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im Job, auch externe Weiterbildungen werden unterstützt, Wechsel und Aufstieg innerhalb der Firma möglich, interessante Produkte, je nach Arbeitsbereich weltweite Dienstreisen, coole Events, moderne Arbeitsplätze in Wiener Neustadt, in Wien wird Stück für Stück modernisiert
Es wurde sich immer um mich bemüht. Was mir sehr gefallen hat war, dass ich sehr selbstständig arbeiten konnte. Alle waren wirklich sehr freundlich, wenn man Fragen oder Anliegen hatte.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Dass Weiterbildung sehr geschätzt und unterstützt wird.
Ansich eine spannende Branche.
Pünktliches Gehalt. Betriebsrat, der wirklich etwas weiterbringen möchte und engagiert ist! Kollegenzusammenhalt. Kantine. Flexible Arbeitszeiten - Work-Life-Balance. Spannendes Produkt
Das Arbeitsklima ist sehr kalt, und Entscheidungen werden von oben herab getroffen.
Die Firma hat ein Nokia-Problem. Weiterentwicklungen sind einfach nicht vorangetrieben worden in der Vergangenheit, was teilweise auch vom Eigentümer so vorgegeben wurde. Nun wird händeringend an Weiterentwicklungen gearbeitet in der Hoffnung, dass es dann wieder zu einer Blütezeit kommt. Es wird auch händeringend nach Aufträgen gesucht, aber teilweise weiß man nicht einmal, was in 2 Monaten verkauft wird und was nicht.
Dementsprechend ist auch die Fluktuation von Mitarbeitern aktuell sehr hoch.
Es ist inakzeptabel wie bestimmte Personen in hohen Positionen mit den Mitarbeitern umgehen. Die Software-Abteilung wird als die unwichtigste Abteilung im gesamten Unternehmen angesehen. Dementsprechend behandelt man die Mitarbeiter und deren Arbeit dort.
Lohn allgemein bzw. der Umgang mit Überstunden
SEHR Geizig was Gehälter angeht
Wasserkopf im Management loswerden. Es gibt viel zu viele Häuptlinge, von denen aber niemand Entscheidungen treffen möchte. Die Angst vor dem Eigentümer ist im Management allgegenwertig, deshalb werden viele Themen einfach totgeschwiegen (z.B. finanzielle Katastrophenprojekte in der Entwicklung, wo sich die halbe Firma an den Kopf greift, wie sowas passieren konnte bzw. wieso sowas nicht weiterkommuniziert wird.) Konsequenzen gibt es so eben keine, früher oder später werden aber für die massiven Management-Fehlentscheidungen in der Firma Köpfe rollen (müssen). Vielleicht geht ...
Leute als Leute sehen und nicht als Roboter
Mehr Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern über aktuelle Themen seitens der Geschäftsleitung
Bezahlt die Leute nach ihrer Leistung dann steigt auch die Motivation
Gehälter der Wirtschaftlichen Lage anpassen
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Schiebel Elektronische Geräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur innerhalb eigener Abteilung
Ich wurde sofort in das Team integriert und wurde wie ein vollwärtiger Mitarbeiter behandelt.
Sehr gut im Team, man sucht immer nach dem besten Weg und der besten Lösung für alle.
In der Abteilung gut, allgemein langsam steigend
Top, vor allem innerhalb der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiebel Elektronische Geräte ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Town-Hall Meetings, bei denen über die aktuellen Ereignisse berichtet wird. Die wirklich wichtigen Informationen/Probleme werden aber meistens totgeschwiegen und nicht ehrlich kommuniziert.
Nicht das beste
Würde sogar meinen das was du sagst bzw versuchst zu erklären zu verbessern garnicht ernst genommen wird
Nicht vorhanden. Am besten beim Raucherplatz stehen, schweigen und zuhören
schlechte Abteilungsübergreifende Kommunikation, Abteilungen ohne Kundenkontakt arbeiten nicht kundenorientiert, schlechte Einhaltung von Kundendeadlines durch fehlendes internes Feedback
Es gibt verschiedene - manchmal auch zu viele - Kommunikationswege, am schnellsten verteilen sich aber Gerüchte und schlechte Nachrichten über Gerüchte zu erfahren ist nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe, kann man mit Engagment und Arbeitswillen eine gute Karriere in diesem Unternehmen machen.
Weiterbildung wird sehr hochgestellt. Man muss sich jedoch vorrangig selbst darum kümmern.
Schulungen können teilweise selbst ausgesucht und beantragt werden. Management ist aber meistens eine Freunderlwirtschaft, dort sitzen nicht unbedingt Leute, die Ahnung von ihrem Job haben.
Wenn du in deiner Position eingestellt wirst hast du sogut wie schwer chancen dich hochzuarbeiten
Bezüglich Weiterbildung usw. gibt es nichts zu bemängeln.
