Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMeine Ausbilder
Arbeitsplatz wechseln wenn einem danach ist.
Regelmäßiges geha
großer Konzern
Es besteht ein guter Zusammenhalt unter den Lehrlingen!
Dass nicht auf die Abeiter geachtet wird. Nicht mal abeitsrechtliche Standarts
Tun sich nicht die Mühe, dass Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Die gesamte Arbeitskultur beruht nur auf Angst den Arbeitsplatz zu verlieren. Es werden Meetings einberufen die erstens keinen Sinn machen, und zweitens sitzt man dann oft alleine dort, weil niemand kommt.
Man wird von vorne bis hinten nur belogen, und die Wahrheit verzerrt. Fast alle Kompetenzen wurden ausgelöscht, und übrig bleiben nur Jasager und Leute die keine Ahnung haben. Die Führung ist zu einem cholerischen Haufen mutiert, die nur noch Missgunst für einander übrig haben.
Bezahlung, keine sozialen Benefits , bei M.A. Auswahl tut man so, als wäre man das einzige Unternehmen in ganz NÖ
Man wird respektlos Behandelt!
Als Lehrling wird dir selten etwas beigebracht!
Die Hälfte meiner Ausbildung verbringe ich mit putzen
Einen neuen bekommen
Mehr Schulung
Neuer Kopf..
Es ist auch abeitsrechtlich nicht in ordnung so etwas durchgehen zu lassen. Es wird bei Abeitsmittel und heizung gesparrt
Mehr auf das Arbeitsklima achten und die Mitarbeiter mehr schätzen.
Das Unternehmen benötig eine komplett neue Organisation.
Vorallem Führungskräfte, welche zuerst an das Unternehmen denken, und nicht an ihren persönlichen Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von Schöller Bleckmann Edelsthlrohr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung. Entweder sehr Gut oder nicht Vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöller Bleckmann Edelsthlrohr ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden. Weder unter den Führungskräften noch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter.
Mann versteht nicht jeden bei ca 20 nationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man dort als Lehrling beginnt oder im Büro sitzt ist es möglich aber sonst als Abeiter schwer
Ist möglich wenn man sich mit den Richtigen versteht.
Nicht wirklich eine Chance vorhanden
