Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungMeine Arbeit hier gefällt mir sehr gut! Ich hab tolle Kollegen, wir helfen uns gegenseitig und ich kann auch immer zum Vorgesetzten gehen wenn ich was brauche. Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm, da hat auch Freizeit noch gut Platz :-)
Das Vertrauen das den Mitarbeiter entgegen gebracht wird, und das dieses Unternehmen auch auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer achtet ☺️
den wertschätzenden Umgang, die flexiblen Arbeitszeiten, die Familienfreundlichkeit, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Mit VitaminB exzellent
Breites Schulungsangebot
Tolle Menschen
Engagiertes Trainerpersonal
Sehr praxisnahe Ausbildungsmöglichkeiten
Dies spiegelt mein Empfinden wieder:
Falsche Versprechen. Lügen. Rausrederei. Kein Gespür für Mitarbeiter. Lügen. Keine Weitsicht. Sturheit. Lügen. Unreflektiertes Verhalten. Feedback nach oben hin ist verboten. Ausbleibende Unterstützung. Lügen. Ungerechtes Behandeln der Mitarbeiter/Angestellten. Lohndumping. Unterstützung von Gruppenbildung. Lügen. Umgang mit neuen Kollegen. Umgang mit Veränderungen die jeden betreffen. Ignorieren der Fachkompetenzen der Mitarbeiter. Lügen. Offene Gesprächskultur nicht erwünscht. Veraltete Hierarchische Struktur. VitaminB immens entscheidend. Veraltete Ausrichtung des Angebots. Lügen. Auf dynamische Änderungen am Arbeitsmarkt kann mit so einem starren System ...
Ohne VitaminB keine Chance
Eher eine Beanstandung an das AMS: Nur Menschen eine Ausbildung genehmigen, die das auch wirklich wollen! Gäbe genug Menschen die sehr lange warten müssen auf einen Ausbildungsplatz.
Unkoordinierte Umstrukturierung, damit verbunden fehlende FührungIntransparenz bei Änderungsprozessen gegenüber der Belegschaft
Kommunikationspolitik
Ohne Neustart und Neuausrichtung inkl. Modernisierung wird hier gerade ein Stück Geschichte mit dem SZF an die Wand gefahren. Ab mittleren Management aufwärts gehört mal geschaut was die wirklich leisten.
Mehr auf fachliche Kompetenzen der Mitarbeiter achten als auf Freunderlwirtschaft
Die Trainerauswahl sollte manches mal überlegt werden... (Frauenrate erhöhen ist ja grundsätzlich sehr gut, jedoch muss die Kompetenz auch vorhanden sein!)
Die Führungsebene neu gestaltenOrganisatorische Arbeiten besser verteilenUmstrukturierung langsamer, dafür gezielter durchführen
Schnellere Entscheidungsfindung
Der am besten bewertete Faktor von Schulungszentrum Fohnsdorf ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch als Mutter wird man in diesem Unternehmen sehr ernst genommen, Pflegefreistellung wenn nötig ohne Vorwürfe der Vorgesetzten. Homeoffice möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulungszentrum Fohnsdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt wird nur das gesetzliche Minimum bezahlt, egal wie viel Aufgaben oder Projekte man übernimmt.
Durchschnitt
Ams-abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Stillstand.
Seit ich hier bin, konnte ich mich durch die unterschiedlichen Aufgaben sehr weiterentwickeln auch Weiterbildungen hatte ich bereits mehrere. Speziell wenn man als Trainer*in anfängt startet mit der Ausbildung zur kompetenzorientierten beruflichen Trainer*in.
Seit ich im SZF bin, konnte ich Skills in unterschiedlichen Gebieten aufbauen sei es über die beruflichen Tätigkeiten oder über Weiterbildungen.
Nicht beurteilbar
Bin in Ausbildung
