Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingHomeoffice Möglichkeiten, Büro wird immer wieder modernisiert, Gleitzeit, Tiefgarage
• Qualität der Produkte wofür das Unternehmen steht
• Stabilität und Sicherheit für Angestellte durch einen etablierten Konzern
• Wertschätzung der MitarbeiterInnen in Form von Vergütung und Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
daß auch externe Mitarbeiter einige Soziallleistungen erhalten (Getränke, Kantine, etc.),
nach Einführung des Parkpickerls wurde nach Lösungen für die Mitarbeiterschaft gesucht und inzwischen wird die Jahreskarte und/oder gestützte Parkplätze angeboten
Gute Kundschaft, umtriebiger Vertrieb, schönes Büro.
Dem Unternehmen ist bewusst, dass das Team verjüngt werden muss.
Veraltete Organisation, schlechte Kommunikation, schlechte Entscheidungen werden nicht korrigiert.
• Teilweise veraltete IT-Infrastruktur in Non-Core Business Areas
• Abneigung/Resistenz gegenüber Veränderungen in Führungspositionen mancher Abteilungen
Die Konsequenzen aus dem letzten Punkt sind eher Fragwürdig!
Es wird nicht die entsprechende Umgebung für Veränderung geboten. Starre Hierarchien und Führungspersönlichkeiten mit mangelnder Selbstreflexion stehen auf der Tagesordnung.
Bi-Direktionale Führung ist nicht vorhanden. Es werden Experte engagiert, denen dann die Meinung und Arbeitsweise der Vorgesetzten aufgezwungen wird.
Die Intelligenz von MA wird stark unterschätzt (siehe Beispiel bei Gehalt)
Das Miteinander ist verbesserungswürdig und die Karrieremöglichkeiten sind stark absehbar.
Jede Menge - die nicht so leicht aufgearbeitet werden können
Weiterbildung mehr fördern, Transparenter sein, Gehalt erhöhen, Unterkünfte für diestreisen im vorhinein bezahlen, sodass der Mitarbeiter nicht zuerst tief in die Tasche greifen muss, auch wenn man es später zurück bekommt.
Die vorhandenen Abteilungen auflösen, endlich RICHTIG auf Agilität umsteigen. Der Personal-Strategie ändern und mehr Leute aufnehmen.
Vernünftiges Onboarding. Führungskräfte die Führen können einsetzen. Unterstützung für Arbeitnehmer im Bereich Aus und Weiterbildung. Teambuilding aufbauen.
Die Vorteile des Glückspielsegments nutzen und an die Mitarbeiter weitergeben.
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen
Der am besten bewertete Faktor von Scientific Games International ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es werden auch gerne weibliche Bewerber genommen, jedoch durch die Unternehmenstätigkeit eher männliches Personal
Diskriminierungen sind mir bisher nicht aufgefallen
Mir ist noch nie was negatives aufgefallen
Ich habe diesbezüglich keine negativen Erfahrungen gemacht. Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter werden nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht beurteilt.
Hier wäre mir nichts negativ aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientific Games International ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird durch zu viel HomeOffice der Kollegenschaft stark behindert.
hier könnte die Führungsetage transparenter werden
Es herrscht teilweise Geheimhaltung über wirklich alltägliche Informationen, innerhalb einer Abteilung. Vor Allem läuft die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen extrem schlecht. Das scheint von Management so forciert zu sein.
Findet statt, aber nur sinnloses gequatschte, was von einem erwartet wird wird nicht kommuniziert. Bei Problemen ebenfalls nicht, es folgt schlicht die Kündigung. Grund ? Unbekannt.
Mehr als verbesserungswürdig. Veraltete Dokumentation, die mangels Einsatz von Tools wie Jira auch nur schwer wartbar ist. Auf viele Dinge kommt man erst per Nachfrage bzw. auch dann mitunter im Review drauf. Mitunter schwammige Anweisungen, die dann teilweise wieder zurück genommen werden, was wiederum Verwirrung stiften kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden, an der weiterbildung scheitert es. da gehört das Budget erhöht.
Aufstiegsmöglichkeiten minimal, Weiterbildung wenig Angebot.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Allerdings haben sich schon viele innerhalb der Firma umstrukturiert. Das ist auch nicht üblich.
Hier gibt es sicher noch Verbesserungsbedarf. Weiterbildung wird aber grundsätzlich unterstützt und gefördert.
Wurde weder angeboten, noch gefördert, noch intern groß geholfen obwohl man sichtlich überfordert war. Einfach ignoriert.
