Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
DiensthandyDie flexiblen Arbeitszeiten. Handlungsspielraum verfügbar
Arbeitszeit, Rücksicht auf Familien und Krankheitsfälle!
die Vielfalt an möglichen Tätigkeitsbereichen
Mann bekommt zeit für familie wenn etwas ist
Interessante Tätigkeiten, Hohe Verantwortung, gutes Betriebsklima, genügen Aufträge,
Organisation und Kommunikation ist sehr mangelhaft! Mitarbeiter haben keine Infos über Erfolg oder Misswirtschaft. Keine Feedbacks über durchgeführte Arbeiten oder Aufgaben!
wie mit Mitarbeiterinnen umgegangen bin, cholerische Verhaltensweisen der Führungskräfte, Lage des Standortes, Druck der von Vorgesetzten ausgeht
Da gibt es viele punkte
Schlechter umgang mit lehrlingen
Unpünktlicher lohn
Kein zusammenhalt
Mann lehrnt nichts in der lehre
Cholerischer Geschäftführer. Teilweise schlechte Projektleiter.
Das alle glauben sie seien der Chef
Leiharbeiter sind Stammpersonal gleich zu setzen die Ausrede das keine Betriebsrat umlage eingezahlt werde ist nicht nachzuvollziehen da diese jederzeit bei der leihfirma eingehoben werden kann
korrekter Umgang mit Mitarbeiterinnen, cholerische Verhaltensweisen der Führungskräfte ablegen, Mitarbeiterinnen so einsetzen wo ihre Stärken und Interessen liegen, weniger Alkoholkonsum
Es wird nicht zugehört
Konkurs, kein Wunder und wurde mit Absicht herbeigeführt.
Gleichberechtigung für alle mitarbeiter,
Mehr auf gute Arbeiter die durch Leistung punkten können setzen,und Schwarze Schafe die nur durch ihr Mundwerk und ihre Anwesenheit bestechen aus zu sortieren.
Außerdem mehr aug den Menschen zu achten und Rücksicht zu nehmen.
Chancengleichheit schaffen und keine Bevorzugungen mancher Mitarbeiter zu tolerieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFL technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein offenes Ohr
Wenig bis keine Karriere-Perspektiven bzw. wenige Aufstiegsmöglichkeiten, geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
