Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung* 4-Tage-Woche
* Grundsätzlich interessante Aufgabengebiete
Immer ein offenes Ohr
Interessante Produkte
Man kann über alles reden, sehr nett, haben mich nach dem ersten Vorstellungsgespräch eingestellt was noch keiner gemacht hat nach einen halben Jahr lehrstellensuche.
Die Arbeitgebersind sehr freundlich und flexibel. Ebenfalls gehen sie auf die Bedürfnisse der Miterbeiter ein.
Durch schnelles Wachstum an Mitarbeitern momentan etwas Platzmangel im Büro. Wird laut Geschäftsführung bald behoben.
zu schnelles wachsen der Firma
* Einschulungen
* Recruiting
Standortbedingt kein Parkplatz
Fristloses Kündigung da ich zu spät zu Filiale wo die Videoüberwachung System montiert wird, gekommen bin und ich selber habe nicht einmal das Auto zu die Filiale gefahren?!? Das Gericht stellte dann klar, dass ich unverschuldet entlassen worden war und SIDMA zahlte mir daher eine Entschädigung. Dürfte die Handydaten nicht alle verbrauchen? Warum auch immer.
Bitte solltet Ihr in Zukunft Mitarbeiter einstellen, dann nimmt diesen auch zur Hand und erklärt Ihm die Prozesse im Unternehmen, die Aufgaben. Habt einen fixen Ablauf, wie der Mitarbeiter in dem Unternehmen agieren soll und erklärt ihm auch die Regeln, damit es in Zukunft nicht so passiert, wie es bei mir passiert ist.
Ein Firmen Elektro Scooter wäre praktisch für den weiten weg zum Supermarkt.
mehr Mitarbeiter :)
Den Sohnemann entlassen (was sie ein Monat nach meine Entlassung sowieso gemach haben). Das ist keine IT, sondern Elektro Installateur Unternehmen und die suchen aber ständig IT-Leute, weil sie es für fertig gekaufte Losungen brauchen. Finden Sie einen Elektriker. Eigentlich sie haben keine Führungs-Strategie, alle sollten mehrere Kurse von Führung, mit Menschen umgehen, besuchen.
*)zuhören und daraus lernen wenn man Fachleute zu sich holt
*)Die Vorurteile selbst alles beurteilen zu können abbauen.
*)Andere gelten zu lassen anstatt sie runterzumachen, Respekt verdient man nicht sondern erwirbt ihn durch entsprechendes Handeln
Der am besten bewertete Faktor von SIDMA Integrations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was das betrifft waren alle sehr nett und freundlich zueinander
Wie schon oben erwähnt. Hier wird jeder gleich behandelt. Auf diverse Umstände wird eingegangen
Bin nicht lange dabei, deswegen kann ich dazu nichts sagen aber Ich glaube das passt.
Ältere Kollegen sind und waren da. Der Umgang passt laut deren Angaben auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDMA Integrations ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider mangelte es hier und da an der Kommunikation in dem Unternehmen. Man wird ins kalte Wasser geworfen und es wird viel erwartet, obwohl man in den ersten Wochen in dem Unternehmen noch nicht so viel erreichen kann.
hinter dem eigenen Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wurden keine optimalen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Man musste sich selbst hinsetzen und das Unternehmen selbst kennenlernen und die Produkte selbst kennenlernen
Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Karriereverlauf ebenfalls zufriedenstellend.
Jeder hat hier die Chance sich weiter zu bilden
Besteht gute Möglichkeit
