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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenEs herrscht ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld, in dem Ideen und Feedback ernst genommen werden. Man fühlt sich sehr zugehörig, mein Team ist toll.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und ich habe die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Auch die Benefits und Vergünstigungen sind cool und nützlich.
Insgesamt kann ich mit vollem Herzen sagen, dass SIXT ein toller Arbeitgeber ist und dankbar bin für die Möglichkeit, Teil dieses großartigen Teams zu sein. Ich kann SIXT jedem empfehlen, der nach einem Arbeitgeber sucht, ...
Leistungsbezogene Prämien, Aufstiegsmöglichkeiten, klare Upline
Ein junges dynamisches Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet.
Man lernt die aktuellsten Fahrzeuge unterschiedlichster Hersteller kennen.
Teamzusammenhalt
Angenehme Arbeitsatmosphäre, schöne Fahrzeuge in der Flotte, Image, regelmäßige Trainings und Schulungen
Die Station in Linz hat seit Jahren kein Carport, das bedeutet Fahrzeugaufbereiter sind dem Wetter das ganze Jahr über voll ausgesetzt wenn sie die Fahrzeuge kontrollieren und säubern.
Das Personal wird gerade so knapp besetzt, dass nicht alles außeinanderfällt.
Selten schafft der car support staff alle Autos an einem Tag zu checken, woraufhin alles genauestens für jeden Kunden eingeplant werden muss, da häufig die Gefahr besteht, dass einige nicht ihre gewünschte Kategorie erhalten - was wiederum unsere Servicebewertung negativ beeinflusst. ...
• Die Option ,,Sauberkeit des Fahrzeuges" bei der Mitarbeiterbewertung.
Da kann der CES (Eigene Bewertungsquote) deutlich runtergehen und schlechter an den Provisionen verdienen, obwohl man leider nichts dafür kann.
Wertschätzung gibt es absolut keine
Eigene Meinung zählt nicht
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es intern keine
das Provisionsmodell beinhaltet länge der Mietdauer, das heißt wenn ein Kunde lange fährt und nichts dazu kauft, fällt man im Ranking = wenig Gehalt.
schlechte Bewertungen beeinflussen den Gehalt im Negativen Sinne, das heißt wenn der Kunde nicht zufrieden ist, gibt er EINEN Stern, aber dass da der Kundenservice in der Frage 3. auftaucht interessiert ihn dabei wenig, wenn er dann die Frage 3. mit 1. Bewertet, bekommt man automatisch weniger Gehalt
was sehr unfair ist. Auch wenn ganz klar ...
Fahrzeugbezogene Events weiter ausbauen (z.B. Besuch oder Teilnahme von/an Veranstaltungen/Messen mit dem Schwerpunkt Fahrzeuge)
Flexiblere Arbeitszeiten im Back-Office
Löhne nach dazugehörigkeit anpassen
Wertschätzung jeden MA gegenüber, auch wenn der MA keine höhere position hat
Familienfreundlicher
Anreize zu mehr Leistung schaffen, Gehälter der Inflation anpassen, Auszahlung von gesetzlichen Zahlungen
Passt alles
Der am besten bewertete Faktor von Sixt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Einer von vielen Gründen, SIXT als Arbeitgeber zu haben.
Ein familiäres Klima
In unseren Stationen sind wir ein Team, jeder hält zusammen daher läuft es super!
ein unvergleichlicher Zusammenhalt, egal in welcher Situation man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht in Österreich
Je billiger desto besser! Umwelt, was ist das?
nicht vorhanden
Als Limousinen Service sind wir nicht die ÖKO Firma Nr. 1 aber es wird darauf geachtet nicht unnötig herum zu fahren(Leerfahrten) Und egal ob Signature Gast oder MyDriver Eco Service Jeder Gast wird wie ein ViP behandelt.
Naja, Diesel Fahrzeuge halt. Euro Klasse 4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige arbeitsrelevante Kurse konnte ich nie besuchen, da die Termine storniert und danach auch nie wieder erwähnt wurden.
Wenn die Motivation da ist, kann man logischerweise auch mehr aus sich rausholen, und dementsprechend sich weiterbilden.
Wer die richtigen Voraussetzungen und den Willen hat, kann den nächsten Schritt machen :) Chancen gibt es jederzeit
Förderung bei entsprechender Leistung; Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Aufstiegschancen, leere versprechen
