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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten
Selbständiges Arbeiten, Sicherheit, Wertschätzung, gutes Betriebsklima
Einschulung, Geduld mit den Angestellten
Die Konstellation der Leitungspersonen
Manchmal schlechte Kommunikation von ganz oben nach unten, kein Radabstellplatz, keine SEG-Zulage trotz schwierigem Klientel
manche Vorgesetze sind nicht gut in der Personalführung sowie bei der Delegation
Mal jemanden von außen auf das Unternehmen blicken lassen, wichtige Stellen nicht innerhalb der Verwandtschaft und Freunderlwirtdchaft vergeben. Umhergeschiebe von Personal artet oft aus. Einige arbeiten sehr fleißig, andere schlafen am Arbeitsplatz vor lauter Langeweile.
Direktere und mehr KOmmunikation mit Mitarbeitern, gesicherter Radabstellplatz für 10 Räder
Aufvorschläge der Angestellten mehr eingehen, Kritikfähigkeit verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Arbeit gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ausgezeichnet, da alle im selben Boot sitzen und keiner dem anderen den Job streitig macht, sehr guter Zusammen halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Arbeit gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sind kaum kritikfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen für zukünftige Jobs ganz brauchbar
