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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch sehr viel Feiraum in meinem Arbeitsalltag genieße - neue Ideen werden immer unterstüzt.
-) Arbeitstätigkeiten
-) Team- und Firmenevents
-) Kollegen
-) Standort
-) Wenn man was falsch macht wird das sofort bemängelt, und wenn man was gut macht nimmt man das als selbstverständlich
Fort- und Weiterbildungsangebot sollte weniger kompliziert und in Eigenverantwortung der MA nutzbar sein.
-) Produkte/Service an Kunden "abspecken" - mehr in die Tiefe als Breite gehen
-) Mehr Frauen
-) Mehr Fringe Benefits anbieten: Da man soweit außerhalb ist und wächst wäre es eine Idee ganzheitliche Konzepte zu machen wie es auch bei Google, Facebook etc gemacht wird: Wäschedienst, Schlafmöglichkeiten (eventl Wohnung/Haus anmieten für externe Mitarbeiter und Gäste), Essenslieferungen, Ärtzliche Untersuchungen, ...
-) Positive Arbeit wertschätzen
Mehr Klarheit bei den Unternehmenszielen
Der am besten bewertete Faktor von Sportradar ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
immer weniger transparent
bessert sich schön langsam, aber oft weiß man gar nicht was andere Abteilung überhaupt machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportradar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
startgehalt gering
Kommt ganz drauf an ob man beim Einstieg ein gutes Gehalt aushandeln konnte. Große Sprünge gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
flache hierarchien aber wenige chancen weiterzukommen ausser jemand kündigt
