Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungPünktliches Gehalt
Leute ausbeuten und ihnen Stunden streichen
Geht auf meine Bedürfnisse ein
Dir Mitarbeiter können frei arbeiten
relativ viel Freiraum für die tägliche Arbeit
gutes Betriebsklima
Dass Personen an ihren Positionen belassen werden nur weil "die Zahlen stimmen", aber wegen der Art dergleichen Personen, mehrere motivierte Mitarbeiter wieder kündigen im Laufe der Zeit.
Es gibt Mitarbeiter die bevorzugt werden
Geht sehr schlecht mit den Mitarbeitern um
Bezahlung der einzelnen Positionen
geringere Bezahlung als für die Verantwortung notwendig
Mehr auf die einzelnen Menschen eingehen und weg vom starren Profitdenken.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Mehr auf die Menschen einzugehen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Umgang mit den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisebüro u. Verkehrsunternehmen P. Springer & Söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollektiv wird bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Schulungen, bei den Agenttouren Hotel-Marathon (zb. 25 Hotels in 4 Tagen) lernt man Land und Leute fast nicht kennen.
