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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtDas alle Angestellten der Firma St. nikolausstiftung eine gratis Sozialarbeiterin zu Verfügung steht.
Das wir immer eine Unterstützung haben, wenn wir diese brauchen.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt
Sehr guter Team-Zusammenhalt und exzellente Führungskräfte. Man kann auf einen internen Pool aus Psychologinnen und Ergotherspeutinnen zurückgreifen um sich Unterstützung bei der Beobachtung einzelner Kinder zu holen.
Nicht mehr dort zu sein
Druck
schlechter Umgang mit Mitarbeiter
Man darf nicht krank sein, wird gezwungen auch krank zu arbeiten zB bei Magen Darm musste ich im Dienst bleiben. Fürsorgepflicht= 0
Das manchmal gerade eine genervte Stimmung ist, für die wir Kollegen nichts können.
Am Schlechtesten.....Inklusion wird aktiv beworben, aber nicht gelebt
Reden zuwenig über das Gute das sie tun!
Die Arbeitseinteilung bei Springern
In der Verwaltung sollte mehr Ordnung herschen
mehr auf Personal achten
Man soll den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen
Freie Urlaubseinteilung
Mehr Freiheit bei Planung
Kein Druck
Bessere Schulung der Leiterinnen
Zeitgemäßer Fachkraft-Kind-Schlüssel
Fairness bezügl Urlaub und ZA
Faires Gehalt
Es liegt am System und nicht am Arbeitgeber selbst
Der am besten bewertete Faktor von st. nikolausstiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team
Halten eigentlich immer zusammen.
kollegen halten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von st. nikolausstiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch
Für den Beitrag, den man leistet, könnte das Gehalt definitiv höher sein.
Das Gehalt liegt weit (200-300€) unter dem Schnitt der Konkurenz
Durch Personal und Kindschlüssel, Aus und Weiterbildung sowie Verantwortung und zusätzliche Aufgaben leider nach wie vor unterbezahlt
zu wenig für all die verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es stehen uns jedes Jahr mehr als genug und extreme vielfältige Themen. Es gibt extra Weiterbildungen für Leiter/ Leiterin dann extra für Pädagogen/ Pädagoginnen und dann auch noch extra für Assistenten/ Assistentinnen, dann gibt es noch Extra Fortbildungen für alle Mitarbeiter gemeinsam egal in welcher Position man arbeitet.
Fortbildungen wiederholen sich
Manchmal sogar am Wochenende, Ruhezeit für Mitarbeiter=EGAL
Man kann sich durchaus weiterbilden
Gratis Fortbildung und werden einen auch als Überstunden angerechnet
Es gab nur 2 mögliche aufstiege, die aber vom Kind weg ins Büro sind
