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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter werden als Menschen ernst genommen. Treten Probleme auf, werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Sehr familiäres Leitbild
flexible arbeeitszeiten, viel interesantee projecte
langfristiger Job mit Abwechslung!
Handschlagqualität und Hilfestellungen bei Bedarf
lange reiss zeiten oder wartezeiten
Dass er nur noch selten mit uns kommuniziert
Interne Entscheidungen könnten manchmal schneller getroffen werden, Zuständigkeiten "nach unten" abgegeben werden.
Mehr Kommunikation nach außen um die Firma bekannter zu machen
besseere koomonikation zwischen kunden und personal
Einsätze etwas früher bekannt geben
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Steiner Interjobs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird der Wert des Alters wirklich noch geschätzt (Alter=Erfahrung)
Auf die Leistung kommt es an, nicht auf´s Alter.
Die Einsicht, dass ältere Mitarbeiter viel beitragen können, setzt sich durch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner Interjobs ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation sollte offener und gezielter sein. Aber wenn etwas zugesagt wird, dann wird es auch eingehalten!
Mehr Offenheit und Klarheit vorallem in der Führung würde dem Unternehmen gut tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich selbst suchen und beantragen - wird dann aber gefördert.
Obermonteur möglich
Wird begrüßt und gefördert
