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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter werden als Menschen ernst genommen. Treten Probleme auf, werden gemeinsam Lösungen gesucht.
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Sehr familiäres Leitbild
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flexible arbeeitszeiten, viel interesantee projecte
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langfristiger Job mit Abwechslung!
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Handschlagqualität und Hilfestellungen bei Bedarf
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

lange reiss zeiten oder wartezeiten
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Dass er nur noch selten mit uns kommuniziert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Entscheidungen könnten manchmal schneller getroffen werden, Zuständigkeiten "nach unten" abgegeben werden.
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Mehr Kommunikation nach außen um die Firma bekannter zu machen
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besseere koomonikation zwischen kunden und personal
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Einsätze etwas früher bekannt geben
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Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Steiner Interjobs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Hier wird der Wert des Alters wirklich noch geschätzt (Alter=Erfahrung)
5
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Auf die Leistung kommt es an, nicht auf´s Alter.
5
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Die Einsicht, dass ältere Mitarbeiter viel beitragen können, setzt sich durch
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner Interjobs ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Kommunikation sollte offener und gezielter sein. Aber wenn etwas zugesagt wird, dann wird es auch eingehalten!
3
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Mehr Offenheit und Klarheit vorallem in der Führung würde dem Unternehmen gut tun
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildungen muss man sich selbst suchen und beantragen - wird dann aber gefördert.
3
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Obermonteur möglich
5
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Wird begrüßt und gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steiner Interjobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Steiner Interjobs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Steiner Interjobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Steiner Interjobs als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steiner Interjobs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Steiner Interjobs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken
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