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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeSteht hinter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge werden wahrgenommen, nach Prüfung, umgesetzt.
Wege werden gemeinsam definiert und gegangen.
Wegweisung und Coaching wird angeboten.
Potentiale werden erkannt und ausgebaut.
Teamspiel der Mitarbeiter wird gepflegt.
Erreichbarkeit ist gut.
Grundsätzlich interessante Aufgabengebiete.
Offene Unternehmenskultur, Verbesserungsvorschläge erwünscht!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert, das Betriebsklima ist sehr gut, das Management ist immer offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Die Stimmung ist am Tiefpunkt, keine Motivation (monetär, sozial,...)
"Zu viele Köche verderben den Brei" -wie viele Mitarbeiter in "Leitenden Positionen" kann eine Firma tragen?? Arbeiten tun die "Niedrig- bzw. Normallohnbezieher"
Teilweise der Umgang mit und unter den Mitarbeitern sprich Ehrlichkeit.
Innovationen haben besondere Bedeutung, Image beim Kunden erstklassig
Es sollte überlegt werden ob alle Arbeiten angemessen entlohnt werden, mglw. Anpassungen durchführen. Vor allem da sich im Laufe der Zeit diverse Änderungen (Personalzahlen, Arbeitszeiten,...) ergeben haben (ohne es davor zu kommunizieren)
Der am besten bewertete Faktor von swisspor Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben und Ziele werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten definiert. Raum für nötige Fortbildung wird gegeben. Unterstützung wird jederzeit zugesagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swisspor Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird weniger statt mehr
