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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWeiterbildungen werden angeboten.
Betrug an Mitarbeitern und Auftraggebern - zumindest nach meiner Auffassung. Jedoch wurden Zahlen definitiv geschönt, manipuliert und verändert.
Die Arbeit im Callcenter ist einfach nicht für Jeden.
Nicht die Auftraggeber zu betrügen.
Es ist schon fast 10 Jahre her. Ich weis nicht mehr so genau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleperformance Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Gründe gefunden, Mitarbeiter weniger bezahlen zu müssen. Viele Anstellungen über eine Scheinfirma und Werkvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter müssen etwas opfern, um eine Weiterbildung zu bekommen.
