Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDass die Produkte sensationell sind und man sich im Rahmen der Unternehmensvorgaben entfalten kann. Wenn die Ergebnisse stimmen, dann hat man viele Möglichkeiten seinen eigenen Erfolg durch individuelle Arbeitsweise zu beeinflussen
Gut finde ich das ich jetzt weis was ich mir nie wieder gefallen lassen werde.
Tesla name.
Das die Autos sehr interssant sind
Fahrzeuge und derer Software
So ziemlich alles, habe schon für 7€ die Stunde Kisten getragen und es war ein besserer Job. Gibt keinen Kostenlosen Parkplatz. Kommunikation von der Geschäftsführung nicht vorhanden.
Keine Benefits, also wirklich absolut nichts, stattdessen darf man sogar selber für sein Parkplatz bezahlen ca. 70-100€ Monat. nicht mal das wird geboten. Und es bringt hier auch nichts wenn man Fake 5 Sterne Bewertungen abgibt wie im April 2025 man wird es nicht schaffen die schlechten ehrlichen Bewertungen damit zu übertönen.
Teils späte Kommunikation von Aktionen wodurch die Planung erschwert wird
Vorgesetzte (zumindest in meinem Fall damals) sind generell etwas unseriös. Es wird einem ein Onboarding für eine gesamte Woche in Deutschland versprochen. Dann heißt es plötzlich Budgetkürzungen und man wird dann von den Kollegen vor Ort eingeschult, welche selbst viel zu viel tun haben.
Beim Bewerbungsprozess wird nichts von einer strengen Kleiderordnung erwähnt. Kaum ist man im Store wird einem permanent auf die Schuhe geschaut. Da diese stets dunken zu sein haben. Selbstverständlich bekommt man hier von der Firma keinen ...
Alles muss gleichzeitig passieren
Weniger Fokus auf eure Drecks KPIs und mehr Fokus auf den MENSCH. Es wird euch auf lange Sicht mehr bringen mit Menschen zu arbeiten die ihre Sache gerne machen aber mit druck und Überstunden und Arroganz wird dieser Plan nicht aufgehen. Weil dann gehen die guten Leute, und dann muss man jedes mal aufs neue Leute einschulen was min. 6Monate wenn nicht länger dauert und dann merkt man nach langer zeit das es vielleicht sogar nicht mal der richtige Mitarbeiter ...
Alles vielleich benefits.
Ich glaube da wird sich nicht viel ändern. Transparenz und offene Kommunikation. Sozialleistungen anbieten und eine Work life balance wären wichtig.
Strukturierte Weiterbildungspfade und "Talentekader"
MA Vergünstigen auf eigene Produkte
Überstunden sind hier keine Ausnahme sondern eine Selbstverständlichkeit.
Täglich wird vom Store Manager ein Morgen Meeting abgehalten, bei dem erwartet wird, dass man 15 min vor Arbeitsbeginn anwesend ist. Jeden Mittwoch sogar 30 Minutan früher. Wenn man dann eine halbe Stunde früher gehen möchte um die Mehrarbeit anzubauen, wird einem vorgeworfen unkollegial oder der Firma gegenüber unloyal zu sein.
Es wird einem sofort vorgeworfen nicht bereit zu sein die Extrameile gehen zu wollen und bei Tesla sowieso fehl am Platz ...
Der am besten bewertete Faktor von Tesla Austria ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Image von E-Mobilität ist auf Grund unterschiedlicher medialer Berichterstattung ambivalent. Wenn man sich jedoch mit der Thematik auseinandersetzt, dann wird einem schnell klar, dass es sich hierbei um einen notwengigen Schritt handelt. In diesem Segment genießt Tesla nach wie vor das Image des Vorreiters und begeistert mit seiner Vision einer nachhaltigen Energiegewinnung und deren Nutzung.
Noch gut, aber in 10 Jahren sehe ich für Tesla schwarz wenn sie so weitermachen wie bisher. (Zumindest in Österreich)
Sauber und hoch anerkannt
Tesla im Lebenslauf ist natürlich super
War schon Mal besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesla Austria ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Work-WAS???-Balance...... Diese Feld müsste man bei diesem Arbeitgeber streichen lassen. Das ist reine Fantasie, die wird man dort niemals bekommen. Ganz im Gegenteil Überstunden bis zum umfallen ob es dafür nun ein Grund gibt oder nicht, manchmal wird man auch zum spaß länger in der Firma behalten einfach um eins ausgewischt zubekommen, falls man wieder nicht die gewünschten 150% gegeben hat in der Firma. Man weis jeden Tag nicht ob man pünktlich gehen kann oder nicht. Jeder der hier startet, ...
Überstunden sind nicht nur erwartet, sondern praktisch verpflichtend – verursacht durch die unrealistischen Versprechen und teilweise Unwahrheiten gegenüber den Kunden, deren Einhaltung dann von den Mitarbeitern verlangt wird.
Nicht vorhanden, sehr amerikanisch aber nur die negativen Aspekte, lange Stunden sehr unstrukturiert
Mit Familie und Sozialen Kontakten fast unmöglich,am 31.12 bis 17uhr arbeiten obwohl alle anderen Läden zu 13uhr schließen,viele Samstage,usw.
Darf man hier nicht ausprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird einem nicht geboten, wozu auch kostet ja Geld.. Geld was das reichste Unternehmen nicht ausgeben möchte. Karriere selbst wenn du der beste bist und dich für eine höhere Position bewirbst kann es dir passieren wie ich kürzlich mitbekommen habe auch in Wien das der Beste Verkäufer Österreichs teilweise auch Europas sich als Storemanager bewirbt und diese Bewerbung 3 Wochen lang einfach ignoriert wird obwohl es eine Ausschreibung gab. Die die es lange genug aushalten bekommen am ende den ...
Durch eine flache und kosteneffiziente Unternehmensstruktur, gibt es nicht die Menge an Verwaltungsstellen wie dies in manch anderen Unternehmen der Fall ist. Dennoch steigen regelmäßig Mitarbeiter in neue Positionen auf. Im Bereich der Weiterbildung befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg mit unterschiedlichen Zertifikaten, welche aktuell im Aufbau sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Aufstiegschancen bestehen nur wenn mann weiss ist.
Überraschend ernüchternd da recht flache Hierarchie und "mind. 1 Jahr in der selben Position" - Regelung, welche meistens auf 2-3 ausgedehnt wird, hohe Fluktuation unter jungen Mitarbeitern
Weiterbildung nur durch irgendwelche online Kurse, die ein paar Minuten dauern(bringt genau nichts). Karriere nicht möglich, man merkt schnell, das man keine Aufstiegschancen hat.
