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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMeine Vorgesetzten auf die ist immer verlass.
Erlich. Verständlich.einfach top
Man lernt wie man ein Unternehmen nicht führen sollte
Dazu fällt mir nichts ein
Die Tür der Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung steht allen Mitarbeitern stets offen. Selten habe ich erlebt, dass man einfach so mit dem MD eines Unternehmens über potentielle Verbesserungen oder Probleme reden kann. Aus vorigen Jobs kann ich sagen, dass das nicht immer so ist.
Das Unternehmen wächst sehr schnell, man spürt aber (und das sehe ich positiv) dass der Start-Up-Flair noch da ist. Man kann hier tatsächlich noch aktiv mitgestalten, auch wenn man das bei der aktuellen Unternehmensgröße vielleicht ...
Das Unternehmen fordert und fördert seine Mitarbeiter. Bei guten Leistungen kann man überdurchschnittlich gut verdienen.
Schlechte Kommunikation, keine Aussprache, Informationen zu Neuheiten viel zu spät
Man wird belogen und ausgenutzt
Nachdem der Vertrieb viel Einsatz fordert gibt es im Verkauf einen gewissen Leistungsdruck. Der kann fordernd sein, ist aber mit Ehrgeiz machbar. Kein Unternehmen ist perfekt, man kann wohl überall nach Problemen suchen und man wird auch immer etwas finden. Mitarbeiterevents gab es bisher erst wenige.
Vereinzelte Probleme mit einigen Abteilungen weil da leider noch nicht alles einwandfrei läuft, das man sich öfters noch als Frau rechtfertigen muss Männerüberschuss :-)
Der Druck im Vertrieb ist sehr hoch.
Versprechen einhalten, kontrolle der Führungskräfte auf dessen Eignung für die jeweilige Position.
Führungskräfte tauschen und Menschlichkeit einführen
Fairheit für die die wirklich arbeiten ... Urlaubsanpassungen
Eigentlich nichts.
Mehr auf bestimme Probleme eingehen, eventuell bei Meeting über Teamprobleme untereinander sprechen, Aufgabenteilung intensiver besprechen, für Vertretung sorgen in bestimmten Abteilungen, noch intensiver einschulen
Der am besten bewertete Faktor von WKDA Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teils teils
Kollgenmäßig muss ich ehrlich gestehen hatte ich nirgends zuvor so ein gutes Klima. Ich weiß es war hier vor meiner Zeit anders. Aber das Team ist neu hat aber von Anfang an schon einen super Zusammenhalt. Natürlich will ich nicht abstreiten ab und zu fliegen quasi die Fetzen ( da wir 5 Tage die Woche von morgens bis abends zusammensitzen ) aber am Ende des Tages ist alles im grünen Bereich.
Sehr Netter Mitarbeiter in der Filiale und Verrechnung.
Bis zum jetzigen Zeitpunkt keinerlei negativen Vorkommnisse
Ein besseres Team kann man sich kaum wünschen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKDA Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt werden einem Aufstiegsschancen versprochen, worauf man ebenso vergebens wartet
Gibt es nicht wissen nicht was es heißt
Engagierte Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich zu beweisen
