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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDass man gerne viele Jahre in der Firma verbringt.
Viel Verständnis und Entgegenkommen für private Situation (Kinder krank, private Termine etc). Ausgezeichnete Zusammenarbeit untereinander. Herzliches, familiäres Arebeitsumfeld.
Das sie wirklich alle von Putzfrau bis zur Spitzen Beraterin gleich behandelt haben und das man mit jedem leid daß man privat hatte zu ihnen kommen konnte
Firmenleitung in der Zentrale, Veranstaltungen, Preise
Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern.
Dass hin und wieder (Führungs)posititonen an Personen vergeben werden, die nicht geeignet sind, Mitarbeiter zu führen.
Durch punktuelle Überlastung der Abteilungsleitung bleiben manchmal Entscheidungen offen.
Gibt es nichts schlechtes ... oder doch das meine Ex - Chefs leider in Pension gegangen sind
Etwas mehr Bedacht nehmen, dass geleistete Überstunden auch abgebaut werden können.
Darauf achten, dass Damen, die nach der Karenz wieder kommen und als Teilzeitbeschäftigte arbeiten, etwas mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Firma nehmen und nicht nur auf die eigenen.
Es erinnert manchmal stark an ein Wunschkonzert, wann sie wie viele Stunden arbeiten möchten. Da kann es für die Firma schwierig werden, sie sinnvoll einzusetzen. Außerdem kann es sich sehr negativ für vollzeitbeschäftigte KollegInnen auswirken.
Informationsflüsse da und dort verbessern.
Nein es gibt keine Verbesserungsvorschläge, den meine Ex - Chefs haben wirklich alles perfekt gemacht und alle Fair behandelt egal welche Position man in der Firma hatte
Mehr Gleichbehandlung in dem BZHs, mehr Unterstützung nach dem ersten Jahr
An einer besseren Kommunikation kann definitiv noch gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von TUPPERWARE Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut. Ich denke, besser als in anderen Firmen. Leider gibt es auch ein paar wenige KollegInnen, die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind bzw. falsch und hinterhältig sind. Das ist schade, da ein gutes Arbeitsklima dadurch getrübt werden kann.
Alle Kollegen gehen sehr nett und hilfsbereit miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUPPERWARE Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Manche Personen haben eine zufriedenstellende Work-Life-Balance, andere haben so viel Arbeit, dass sie ständig Überstunden machen müssen, die am Ende des Monats verfallen. Überstunden abbauen ist auch schwierig, da es eben zu viel Arbeit gibt, um diese innerhalb eines Monats abzubauen.
Bei dem hohen Arbeitspensum bleibt die Freizeit leider oft auf der Strecke.
