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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBewahrung eines Mindeststandards durch eine übergeordnete Stelle
Die Vorgaben des Konzerns umsetzen
Die Mitarbeitenden besonders die Inhaltsträger fördern
2025 medizinischen Standard zulassen
engagierte Mitarbeitende unterstützen
Inhalte kommunizieren
gerechte ( gleichberechtigte) Behandlung wiedereinführen
Der am besten bewertete Faktor von UK Neunkirchen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
abhängig von der Abteilung, immer wieder Aktionen der Führung funktionierende Teams zu spalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UK Neunkirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Karrieremodelle, keine Funktionsposten,
Fortbildungen werden massiv gekürzt - zT auch Standardausbildungen
