Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist sehr flexibel und ist oft nett zu uns. Er gibt mir und meinen Kollegen genaue Anweisungen sodass wir einen einfacheren Job haben.
Das Arbeitsumfeld des Unternehmens ist sehr gut
gutes Arbeitsklima - kurzer Arbeitsweg
Das unternehmerische Denken und das Handwerk stehen zusammen mit dem Kundennutzen im Vordergrund.
Dem MA wird Freiraum gelassen. Auch die Arbeiten sind insgesamt Abwechslungsreich und interessant.
Ab und zu kann es passieren das er ein bisschen schlecht gelaunt ist und das an uns rauslässt. Stören tut es mich aber nicht, denn sonst ist er sehr nett.
Das Personal ist immer beschäftigt
mangelnde Informationen über Aenderungen
Versprechen werden nicht eingehalten, interne Karrierechancen - wenn man eine eigene Meinung vertreten will - sind nahe Null.
individuelles lohnsystem/mehrleistung wird zu wenig geschätzt
Nicht seine miese Laune an uns rauslassen, aber da kann er nichts dafür. Aber sonst hat er keine schlechten Seiten, deswegen kommen mir keine Verbesserungsvorschläge in den Sinn.
Ich hoffe, das Arbeitsumfeld des Unternehmens zu verbessern.
Mehr Informationen über soziale Medien
Die Kommunikation kann und MUSS verbessert werden. Obwohl "kurze Entscheidungswege" angepriesen werden, dauern auch kleinste Entscheide eine Ewigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von acrevis Bank ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verbesserungspotential vorhanden. Innerhalb der Teams meist kein Problem, doch Entscheidungen welche von GL / VR getroffen werden, gelangen nur langsam zu den Mitarbeitern durch bzw. sind dort oft nicht nachvollziehbar bzw. werden nicht begründet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurde unterstützt und bezahlt.
