Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungGibt auch ehemaligen, älteren Mitarbeitern mit viel Erfahrung eine Chance im Arbeitsmarkt!
Flexible Arbeitszeiten.
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Stufen. Einfacher Zugang zu Entscheidungsträgern
Ich habe einige Kollegen kennen gelernt, welche ich weiterhin Kontakthaben werde.
Glauben wieder an die Zukunft.
Keine Zusammengehörigkeit unter den MA. Die Hierarchien sind zwar flach aber gewisse MA nehmen sich zu wichtig.
Es wird wie vielerorts zu wenig in neue Maschinen und Arbeitsgeräte investiert.
im reden gut aber hinter dem rücken katastrophe. Produktion ist katastrophe.
Ziemlich vieles. Wurde entsprechend aber Persönlich bzw. per Mail mitgeteilt. Aber natürlich kam keine entsprechende Rückmeldung, das man wirklich etwas verbessert hätte.
Manchmal 4-Schichtbetrieb. Betriebsferien.
Die GL sollte sich mal um die Leute kümmern. Es hat viele Unstimmigkeiten aber die Verantwortlichen haben kein Ohr oder keine Zeit.
Mehr Innovation und mehr sozialer
Klimatisierte Konfektion und Büros
Fördern von Mitarbeiter
neue vorgesetze
Der am besten bewertete Faktor von Ammeraal Beltech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter ist kein grosses Thema, auch ältere Personen werden eingestellt.
Jung oder älter werden alle gleich fair behandelt
Alter spielt in Firma keine Rolle!
in bester ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammeraal Beltech ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt immer für alle Möglichkeiten wenn der Mitarbeiter dies möchte.
Wird viel versprochen, aber nie eingehalten
Es wurde geredet aber nichts gemacht.
Mir wurden zwar Weiterbildungen "zugesagt" bzw. wenn diese Angesprochen wurden immer mit Euphorie angenommen, aber umgesetzt wurden diese nie. Selbst Jobrelevante, welche eigentlich Geschuldet wären... Karriere - ich habe mich beim VG wechsel angeboten "aufzusteigen" - man hat lieber jemand bevorzugt ohne Fachwissen in dem Gebiet, welchen einem aber gekonnt rausekeln kann, damit man selber geht.
Auf Grund der langen Zugehörigkeit der Mitarbeiter kaum möglich. Kleine Kündigungsrate!
