Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmendie zurückliegende Geschichte mit noch fundierter Expertise
Sehr gute Firmenanlässe und lockere Umgangsformen; rasches Handeln
Altersvorsorge ist hervorragend
Team, vielseitigkeit und das familiäre
Transparent, freundlich und offen gegenüber Mitarbeitern. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
die selbstüberschätzte Führung
Parkplatzsituation, wobei der Arbeitgeber dies nicht in der Hand hat.
Die Führung. Mit Titeln ist man noch lange nicht in der Lage ein Unternehmen zu leiten.
Versuchen die demotivierteren Mitarbeiter zu Motivieren, dies fängt aber bei jedem Mitarbeiter selbst an.
Fähigkeiten aufbauen
Die Mitarbeiter sollte man motivieren und nicht wie Unmenschen behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Buser Oberflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielseitige Arbeiten machen das ganze Interessant.
man sich rasch Allrounder Aufgaben aneignen
Täglich neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buser Oberflächentechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schnellbleiche Skills reichen nicht für gelungene Kommunikation
die wichtigsten Information werden direkt weitergegeben
Es gibt keine Kommunikation in dieser Firma.
Gespräche werden nur hinten durch geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Fleiss und Wille zeigt, kommt man auf jedenfall weiter und bekommt Super Chancen für die Zukunft!
Wer eine Weiterbildung machen möchte, kann dies tun und wird gefördert, respektive sogar bezahlt.
Branchenspezifische Weiterbildung wird gefördert.
Die Möglichkeiten werden geboten
wird niemals angesprochen
