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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMobbing, Intransparenz, Teamspirit
Anerkennen, dass Angestellte keine Maschinen sind.
Arbeitsplätze schaffen, welche als solche nutzbar sind.
Eine Putzfrau einstellen.
Elektroschrott entsorgen.
Der am besten bewertete Faktor von by the way communications ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sofern es ermöglicht wird, selbstständig seine Aufgaben zu erledigen macht die Arbeit sehr viel spass. Dies kann sich allerdings sehr schnell ändern. Dies hängt sehr stark von den Vorgesetzten und deren Mikromanagement-Phasen ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von by the way communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn ist am untersten Ende der Skala angesiedelt. Boni werden prinzipiell nicht ausbezahlt, auch wenn vereinbart. Die meisten Mitarbeitenden erhalten auch keinen 13. Monatslohn.
Die Löhne werden nicht regelmässig ausbezahlt. Meistens irgendwann in der letzten Monatswoche. Es kann aber auch sein, dass es später geschieht. Dazu kommt, das die Person, welche die Löhne auslöst, den Mitarbeitenden jeweils den ganzen Tag an dem die Löhne ausbezahlt werden hören lässt, wie lästig und Teuer Angestellte sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht gefördert. Insgesamt herrscht eher die Meinung, Bildung sei nicht wichtig.
Die Persönlichkeit wird mit Sicherheit weiterentwickelt, allerdings nicht auf eine positive Weise.
Viele ehemalige Mitarbeitende sind von Kunden direkt eingestellt worden. Dies spricht für die Qualität der Mitarbeitenden aber nicht für die Möglichkeiten der Entwicklung im hier bewerteten Unternehmen.
